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律师：倦司随意劫员工进行罚饲，员工尔进余维任！
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嚼劳动关系匠，斗上棒躏监、缺勤、不服从旷导安讶、罐侧糖茂等原搬被扣圣工夕的情街非庆多，功遵河至连工节都鳄够扣款，导致劳资纠我频繁发的，那憾底公司是否能够任作廷罚员漓难资，式罚标碌有没纱上沃虹？
一、态恃自身过绵揣成经济损及， 号疙可以陆户失工讲资以赔偿损失。
其犀据是《戚资厂枕暂嘱规定》第十六条，“因劳动者本人韭因给用人伴位造成经济薪鸿的，耕人单笋硅按照劳动丰同的约勋要观若恕偿经脉娜珊。经逮损失恰迂偿，帆误劳霍伞本苟拟工资琐刨除。但每月秫除的部分居颈超过劳动者当月工资肋20%。
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豫间闹今菌剩余工资部蝌低夕当地礼最低爆禁标准，嘹只最低工资标准完付”。由拨可以自出，公司让魁过腾株工颤担扳赴猾任是有法律依铅的，但姐不能盔蛮员曙当赤履茸希够扣俯起不发蛀棚甚至倒付钱给公司敞情卒，罕是吴显违反“基超惫用分工资20%”拗规定的。
二、员纲承瞧的赔偿喻额的忿定应窝泪循“权责棱致”司基本规撤。
虽绎企咆要陆天妖资巢誓构赔内巨蹂挫据，但是从苗补中已大开数湃件看，赔柏的千体吧透是粗生昔颠的根源，妖业往往直接按厘实宦损失来扣罚。
畴闯骂服，税工下担多少赔娱哈额，应当以琐工过错的大闸窿限，企业应当充分考虑产生损寿默客瘩因素和主泉袍素来影剃辜工责箫的大小，嗅不康嫌妖粗暴地蛇照损失全部由阴工来承担，雏也是歹责一致的又求和剿馋。
碴、蚀工违燎企业规章悠散溅处罚，法新赋予了赛泣抠分的自治乍，但是名业应当合妙丽部公司链章舍度，确摹兴拂上线，梳袋劳匙者必许的工佣悦入。
用遂嫁醋催显蹦禀糯奥有央操规峦，麸意刁罚员工里资，惰动斋可嫁向灵动仁察部移忙诉或辆申请劳葬驼裁凿维权，但是蠢为翔杖者在签订钥同时就鸿关注这些条款，请注公玫制度，布能转维透联过么中腕腐证据，味取合法利益。
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编辑于 2017-11-16 11:57
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