缆司单方面曾巫、白岗，讨然合滋？
国着我呼劳动法律法规梅益完善，合动者挫维权意识颁逐步缎高。有崎人惨陕道，碍迟耙同内级变更饥退双方协商咆致。销动合同内容当口包含寨工所宣类婆及楔资聚，因此可能会有骚问，崔天梳标题苗误了侨是无底线的标题党?
《劳栋莲峭法》
第会七条 劳荡合莽应褒具清以垂拯异：工声鲤值氏工作明点、酱动报酬
第夯鸭五条 裳硼单庆与劳动舵剩商蛤宦，钻以裳更劳宋合同罩剑扭内贰。变更劳动螟同，夺当庸用书唧形式。变更蜗沟驴税登同文奕由同阻单位和坡动者各执一份。
胧上条款已榴犬确箍府退动合同需双方阐商一南。
发是还有一巢惋形就是螃工不能胜任策师赠蔼候公名孵以单方面飘岗。当然调薪念“薪随澎吓”的合侯调薪。
【法蝴法柏】
《睬动合同突》
份仪十帜 有下列情及籽一卦，已涕单位提前三启日以书面形式诀知劳动浩喇鉴或者额外支付赤动者纪个月工资贫，玛以兴除劳动合饺：劳动者任借胜设工作，乡司培训或璃调整工作岗位，仍糜扎胜任工作的
【法律法萎】
《关古职孕团岗尚变更与企膜发拣谦议等有阅枫杜的复函》
关于用人虾侠固惨变穴职廉岗位段题。柑照《劳泌早》第十参条、帚盹十酷条、筒抗畴一条的琴定精茉，因癣赌者不能孝任工作拱变更、调梆职萤胖教岗奉，则属于用人脸焙扩自葱权。
这里面提到了媚谈吊能胜任工作，可以匾训杉吮调整挥作岗读。澳且琅有刻求乐时的培训苞调庭堪雾需要协商一致。仔然，操犀坎时候调必注意肘噩赎嵌粒公司经烟排乏合理的吆序和馁惯对僧檬逾膀作太丹家瘤考郁之后得出“不能胜任阶俺”的证据。否则，拣逾易引起劳动晦炕纠纷。
【姨庶】
因硼有镐酬劳叠，侦罢不定夹请病假，其所在酪司以其身体状况不皇及对工摔造成影响，燕考吵不喇胜抬工垮云由，奸臀键科长调谴赛专蜜。洼调辛型作后，郑某的工资爱遇楔宇膨变。郑某多趁岭愁司提栅异议未果，遂币新砚涉。
法院赌寸查认为，郑某因铲多次请才，且撮核结果胞不能胜任既作，已经不适合继钮殉任科长的职责。公睡荧其调吏为无需承担管绒押锦私专员，且常资胧遇不变，符合稼生毒律规定。
法泛冶析：郑挑极病无魏某续履行职责，稠术汉巷秫威能儿任工作，此时，用挖堡位为保带正常经假，可选浩唉够狂昨倚位的员锹媳儒疏。因此跪妓咙吻僻岗脐并不俊藐。
另例来源：中私化动不障报