那些被开除的奇葩理由，你都见过哪些？
领导问你工作累不累，说不累，怪你太闲，不努力工作；说累，那么多人都不喊累，怎么就你喊？那到底当领导关心你工作的时候，到底说累还是不累呢？
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公司想招你的理由只有一个，但开除你的理由却千千万万。那么，你听到过哪些被开除的理由呢？今天，我们就来盘一盘那些年，被开除的理由。
1. 李先生由于参加父亲的葬礼而未参加公司培训，回去以后公司以不参加公司活动为由开除了他。2. 我的朋友小王发朋友圈抱怨工资太低，忘记屏蔽领导和同事，被开除3. 李姐今年三十五岁，开除理由是年龄太大，不符合公司长期发展4. 在化工厂工作，休息时间在工厂内部玩手机，因为安全问题被开除。5. 在上班时间和无关人员聊微信和QQ，被开除。
这些开除理由还算得上走心，但有些理由根本就只能说是借口。1. 网友说她周末不参加同事活动，领导认为她不合群，就开除了她。休息时间为什么还要进行不必要的社交呢？2. 还有人上厕所时间太长，被认为是浑水摸鱼，都不听解释的吗？3. 江苏大学文法学院大三女生小谨在镇江市找到了一家培训辅导机构，可才工作两次就接到辞退短信。原因竟然是他们认为小谨长得太漂亮了，公司称会让学生无法专心上课，继而被辞退，有违常识有木有。4.由于公司结算错误，某公司女职员卡里多收了1200元工资，于是便把钱如数还回去，可是连她自己也没有想到，还钱回去竟然导致自己被公司辞退。理由是损害公司声誉
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公司到底想辞退什么样的员工呢？1. 应急式工作的员工。小李是一家广告公司的员工，没有短期任务时，他看看小说，听听音乐，轻松愉快地度过一整天，然后到快临近deadline时，才开始疯狂赶工。简单来说，就是什么紧急做什么，没有长远的目标，眼前没有急需完成的工作就犯拖延症。2. 自说自话，想法太多的员工。老板让小赵采购一台打印机，但小赵发现在参与某电商平台的预售活动可以优惠两百元，因此，小赵没有及时购买，也没有请示上级。当领导问起时他才把自己的想法说出来，理所当然地，他当天就被开除了。3. 不仔细检查，重速度轻质量的员工。某证券公司的操盘手小华，就因为手速过快点错按钮给公司造成上千万的高额损失。
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葛先生自大学毕业起就是这家公司的策划，他兢兢业业干了十年，把生命中最重要的十年献给了公司，但是他却被开除了。他十分愤怒，却又很无奈。当公司不需要你的时候，就觉得你面目可憎了。那么被开除了该怎么办？首先，你要知道，“被开除”已是既定事实了，与其难以置信怨天尤人，不如平心静气地思考一下：和同事们相比，自己有哪里做得不够好？接下来应该做些什么？第二，如果没有书面通知，你应该继续打卡上下班，把事情交割清楚，直到拿到离职补偿并办完离职手续。做到有理有据有温度，好聚好散。第三，你要办理离职手续和社保转移手续，这时可以投简历找下一份工作了。第四，如果你被无理由开除，公司应该依法进行赔偿。如果公司拒不赔偿，你可以通过拍照等方式留下证据进行维权，包括：公司开除的书面通知、劳动合同、绩效表格、因公产生的费用单据、打卡证明、病假单的收据等。无论何时，未雨绸缪总是不坏的。
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选择职业具有偶然性，不一定遇上的第一份工作就是你喜欢的，不一定进入的第一家公司就是适合你的。公司不是慈善组织，别奢望公司可以给你与你的付出等值的回报。当公司认为你不合适的时候，你要努力了。当公司越来越不靠谱的时候，你要加油了。当你在单位感到越来越压抑的时候，你的公司正在无声地告诉你：你该走了。