为什么求职者抱怨工作难找，企业却觉得员工难招？
在职场中有这么两句矛盾的话：“找工作好难啊！”“招人好难啊！”。在很多求职者都为工作难找而抱怨的同时，企业却觉得员工难招，为什么会造成如此矛盾的关系呢？
相信很多人都有疑问，那么今天我就根据我的职场经历跟大家说一下我的看法和建议，分别从求职者和企业的角度来讨论，一起来看看！
一、为什么求职者觉得工作难找？
1、不明确自己的职业方向
没有对自己的职业方向进行规划的求职者，在求职投简历的时候，大都是各种行业的岗位都在投，俗称“海投”。因为他们不知道自己要从事哪一行，只要薪水和意向的差别不大，然后看岗位职责自己也会一些，就投了，但这样海投简历的方式，都没几个有回应的，基本上都是石沉大海，没有HR邀约面试。因为HR一看你的简历，跟职位一匹配根本搭不上边，如果跟专门从事这一行的人的简历一比较，完全就失去竞争力了。
没有明确的职业方向，就算找到了工作，离职率也会很高。特别是刚毕业的大学生，总觉得现有的工作不是自己喜欢的，或者觉得自己可以找到更好的，一言不合就离职，结果离职后才发现自己什么都不会，也不知道要找什么样的工作，最终导致很长时间都找不到工作。如果你有一个明确的职业方向，那么你就会有目标并朝着那个目标发展，不懂肯定会去学、去探索，随着工作经验的积累和时间的沉淀，你肯定能在该领域收获自己想要的。
2、自身缺乏竞争力
很大部分人觉得工作难找的原因是因为他们自身缺乏竞争力，那么是缺乏什么竞争力呢？也就是想要从事的岗位所需要的技能。例如：如果是IT行业，竞争力就是懂得开发；如果是新媒体运营工作，竞争力就是会写文章，懂得运营；如果是产品经理职位，竞争力就是会画产品原型、了解用户需求……然而很多人在找工作时，因为自身能力不足，缺乏竞争力，所以找工作就比较难。
如果是因为能力不足，工作不好找，建议找工作时要求不要太高，一些公司还是愿意接受“半小白”的员工的，进入公司后会有人教你，给你时间成长。当然，自己要多花时间去学习，光靠在公司的上班时间，是学不了太多东西的，而且也没有公司会给你太多的时间来学习，关键还是看你自己，想要达到更高的成就，就得付出更多的努力！
3、缺乏面试技巧
求职找工作，面试是很重要的一关，如果你面试表现不好，就算你能力再强对方也不一定要你。面试还是需要一定的技巧的，这里我就简单说一下：
1）去面试一定要注意着装，不要穿的邋里邋遢，有些公司会要求穿正装，那么你一定要他们的要求来；
2）一定要守时，千万不能迟到，没有公司会喜欢不守时的员工，有特殊情况可以提前打电话说明；
3）面试的时候不要紧张，在面试前可以多背几遍自我介绍，以免忘词，自我介绍时尽量表达自己比较突出的个人能力，好让HR加深你的印象；
4）要有礼貌，在面试室等候面试时，一般都会有人给你倒茶，请不要忘记说声谢谢，面试结束时最好把凳子恢复原样。
如果想知道更多的面试技巧可以到 简历本官网的简历攻略查看。
4、求职要求太高
很多求职者找不到工作的原因就是因为要求太高，找不到工作还不愿降低要求。这类求职者，他们对薪资、福利的要求比较高，同时也不接受单休/大小周、加班、出差等公司条件。想要高薪，又不肯加班吃苦，那么试问，哪个公司会要这样的员工？公司招人是为了给公司创造价值共同发展的，公司发展的好，福利自然也会变好。想要高薪和更好的福利没有错，但是如果你都找不到