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我市圆满完成乡镇党委换届工作
发布时间：
2021-08-20 16:30
来源：
榆树市信息中心
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乡镇党委换届工作启动以来，市委坚决贯彻落实中央和省委、长春市委部署要求，紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标要求，加强组织领导，精心安排部署，扎实有力推动，全市24个乡镇于8月20日同步圆满完成了党委换届工作，顺利选举产生新一届乡镇党委、纪委班子和出席市第十五次党代会代表，为全市“十四五”规划开局起步，深入实施乡村振兴战略提供了坚强组织保证。
坚持党的领导，把好换届“方向盘”。确保把坚持党的领导贯穿换届始终，及时成立了由市委书记为组长的换届工作领导小组，下设指导、综合、宣传、监督、审计、信访等6个工作组。市委多次召开专题会议研究讨论，在充分酝酿讨论的基础上，制发了《关于做好全市乡镇党委换届工作的实施方案》《乡镇党委换届选举工作日程安排》《乡镇党委换届工作流程图》等文件材料，进一步明确了乡镇党委换届的时间表和路线图。建立了市级领导联系点制度，每名市级领导包保联系1个乡镇，指导换届工作开展，了解干部思想动态，确保换届期间乡镇工作不断、秩序不乱。
坚持多维指导，下好换届“先手棋”。为确保乡镇党委换届执行标准不走样、履行程序不变通，坚持指导先行，突出了“三化”举措，一是业务指导模板化。组织专门力量就乡镇党委换届前期准备、人选产生、代表推选、召开会议、总结工作等五个阶段28项具体任务进行了认真细致研究，形成《2021年乡镇党委换届业务参考材料模板》，确保各环节工作规范有序、压茬推进。二是政策指导系统化。市乡两级重点围绕换届政策、需要注意的问题和工作方法等内容进行了全面系统培训。共举办培训班近30期次，培训干部1200余人次。三是实地指导精细化。乡镇党代会召开前，市委派出12个换届工作指导组，每组负责2个乡镇，围绕换届各环节工作实地进行精细指导。乡镇党代会召开时，市委派出24个指导组，每个乡镇一组，负责换届程序、选举工作及会务等的具体指导。
坚持选贤任能，抓住换届“牛鼻子”。围绕省市提出的班子配备“四个百分百”目标，多措并举盘活干部资源，结合日常考核、年终考核、分析研判等，扎实做好换届人选调整工作，优先提拔重用在经济项目一线、基层一线、急难险重一线工作成效突出的干部，切实做到“人岗相适、人事相宜”。同时，统筹考虑“老乡镇”、“五方面人员”、女干部、少数民族干部、党外干部配备。
换届后，全市230名乡镇党委委员中，35岁以下年轻干部63名，占27.39%；30岁以下年轻干部24名，占10.43%；配备女干部52名，占22.61%；研究生学历干部24名，大学学历干部153名，总占比76.96%；具有2年以上乡镇工作经历的班子成员217名，占94.35%。
坚持选好代表，盯牢换届“压舱石”。严把代表人选政治关、素质关和结构比例关，同时，突出反向标准，明确了不得推选为党代会代表的“五种情形”，严格落实联审机制。各乡镇共选举产生出席乡镇党代会代表2422名，其中，领导干部921名、专业技术人员882名、先进模范人物619名。所有代表中，生产和一线代表1501名，女代表492名，少数民族代表46名，各项结构比例均符合要求。共选举产生出席市第十五次党代表大会代表207名，各项结构比例也符合规定要求。
坚持严肃风纪，架好换届“高压线”。制定了加强换届风气监督“1+4”《实施方案》、市委常委同志包保严肃换届纪律《工作方案》，明确了“六级责任主体”，形成了齐抓共管工作格局。督促指导乡镇党委通过党委扩大会议、理论中心组学习等形式，反复学习换届政策和有关纪律规定。深入开展集体、专题、针对性谈心谈话5轮、1900人次。坚持以中央“十严禁”换届纪律规定和省委“六不用、六自觉、六调离”纪律规定为重点，印发严肃换届纪律提醒函4900份、致代表委员公开信2200份，宣传卡4300份。24个乡镇党委书记、纪委书记签订了《保纪承诺书》，参加民主推荐人员签订《守纪承诺书》1440份，通过市融媒体中心、信息港等平台载体，全方位立体化开展换届纪律宣传。组织市乡两级相关人员近7200人次，集中观看了严肃换届纪律教育警示专题片《警钟长鸣》，引导党员干部知敬畏、明底线、讲规矩、守纪律。
（新闻素材由市委组织部提供）编辑：刘曌地
