工作说辞就辞？这些风险你了解吗？

当在职场感到疲倦时很多人选择了主动离职，说辞就辞的情况亦不少见，那么用人单位对于口头辞职应如何妥善处理？

01、口头辞职能否单方面解除劳动关系？

不能，我国《劳动法》以及《劳动合同法》的规定中，对于劳动者单方解除劳动关系的规定是劳动者提前三十天书面通知用人单位，方可解除劳动合同，因此，劳动者单方口头通知用人单位，不能起到立即终止劳动合同的作用。

如劳动者仍在试用期，则可提前三天通知用人单位解除劳动合同，这里劳动者可以口头通知用人单位，但亦无法立即终止劳动关系。因此，无论是否是在试用期，劳动者口头辞职后立刻“仰天大笑出门去”，只会被认定为是旷工行为。

02、口头辞职后是否可以反悔？

视情况而定，口头辞职不会直接导致劳动关系解除，如果口头辞职后用人单位不予同意或办理有关手续的，劳动者仍可按法律规定，通过提交书面辞职信来进行辞职。

用人单位未做出解除劳动关系有关举措、明示双方解除劳动关系的，口头辞职不会影响双方劳动合同效力。因口头辞职不是法律规定的单方解除劳动合同措施，亦不存在有关期限，口头辞职后劳动者继续从事工作的，视为劳动关系继续。

如果用人单位已经做出解除劳动关系的相应举措、劳动者亦相应签收有关文件、双方结算劳动报酬的，视为双方劳动关系已经终止，之后劳动者如果反悔的，除非用人单位同意，否则劳动关系不会自动恢复。

03、面对说走就走的员工可以扣当月工资吗？

针对这种情况，可以要求赔偿，但不一定是1个月工资！

要理解这段话并不难，首先要知道的是：企业在什么情况下扣钱是合法的？

《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费、赡养费等。

也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。

例如：劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。

注意：很多企业会在规章制度里面规定，未满一个月辞职就扣除当月工资，其实这是个无效条款。

为防止员工不辞而别，企业可以在劳动合同中约定，员工离职需提前30天办理离职手续，否则企业可以暂缓发放工资。

同时，在实际的操作当中，很多公司在合同里约定了员工旷工的扣罚工资标准，如果不辞而别，公司可以按照旷工计，直到将员工的所有工资扣除为止。

04、用人单位对于口头辞职应如何妥善处理？

首先，用人单位应和提出口头辞职的劳动者沟通，确认其意思表示是否真实确切。之后应决定是否同该劳动者解除劳动关系。

如确实需要解除的，应及时向劳动者出具解除劳动关系的书面文件，并结算劳动者当月应得报酬，留存有关证明文件后，双方正式解除劳动关系。

如用人单位仍需该劳动者交接工作或该劳动者自己不准备立刻离职的，应让辞职的劳动者改走书面辞职流程，以免在劳动者继续工作中再出变动，对双方的权益产生影响。

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