近年以来，昆明市官渡区人社局围绕“放管服”改革，聚焦审批制度改革中的痛点、难点，进一步强化责任担当，优化办事流程，创新服务模式，以推进“告知承诺制+云勘验”审批方式为突破口，通过“实时连线、远程传输、在线反馈”云勘验方式，持续优化行政审批服务。

　　把好源头关 固强根基法治化

　　落实行政审批工作人员学法规用法规制度，加强业务培训，全面梳理学习涉行政许可事项法律法规、规范性文件，逐条逐项深入钻研、论证，把好勘验审查关，切实做到依法高效，细化民办职业培训学校设立、人力资源服务、劳务派遣经营许可等勘验标准20余项。

　　服务多样化 提升勘验便民度

　　勘前指导前移，第一时间与申请人对接，通过微信、电话告知申请人勘验标准；勘中整改简易化，对于勘验过程中发现的问题，能够立即整改的，当场指导企业整改；现场难以整改的，申请人可通过微信上传整改照片、视频审核，破除了以往纸质整改的旧模式，充分运用网络工具压缩勘验办结时间；勘后跟踪监管、存证，通过“双随机、一公开”检查抽查问题反馈记录，确保勘验审批工作痕迹可追溯，严禁审批人员随意提高或降低勘验标准。

　　工作规范化 打造流程全闭环

　　建立“即来即办、勘前准备、实施核查、证据记录、拟制意见、结果反馈，档案留存”的7项勘验标准流程，明确勘验相关要求，主动出示执法证件，实施“云勘验”，与申请人建立远程视频连接进行勘验，并记录存档。充分利用“互联网+政务服务”简办新模式，实现了“网上数据多跑路，办事群众少跑腿”。该模式施行近一年以来，官渡区人力资源服务机构新增数量达83.7%，极大地提升了营商环境，得到了企业的一致好评。

　　昆明市官渡区人社局机关党委供稿