昆明市官渡区牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”理念，突出组织引领、坚持组织联动、强化组织担当，拿出实招硬招助力商区发展。

　　突出组织引领 凝聚服务力量

　　在商区窗口服务单位，开展党员“示范岗”“先锋岗”等创建活动，推动党员干部带头做“有呼必应、无事不扰”的金牌“服务员”；组织业务指导单位、窗口单位党组织与“两新”组织党组织结对共建，开展“送政策解难题、送服务促发展、送温暖强信心”活动9次，实现助企“零距离”；以商会协会党组织为纽带，开展党组织集中交流研讨活动3次，有效发挥商协会“好帮手”“信息源”作用；打造双城际、银海尚御等5个楼宇党建品牌，整合职能部门、街道社区党群服务力量下沉楼宇，以“企业服务日”“楼宇座谈会”等活动为载体，服务企业、服务员工，把楼宇党建优势转化为发展优势。

　　坚持组织联动 舒缓企业难题

　　出台推动经济持续健康平稳发展24条政策措施、自贸区官渡区域加快楼宇经济发展扶持办法等多项政策，引导全区50余个机关党组织强化自身职能优势，帮助企业纾困解难；从“两代表一委员”、专家学者、市场主体等社会各界人士中公开选聘20名“营商环境观察员”，定期宣传解读惠企惠民政策，收集反馈企业和群众意见，推动全区各级党组织服务力量有机融入全区各商区发展中去；举办2022年招商引资暨重点项目推介会，对全区总部经济、楼宇经济、会展经济，高新技术等方面做出突出贡献的85家企业进行政策扶持补助、资金兑现，实现地方经济、金融普惠、企业发展的互动互利共赢。

　　强化组织担当 注入发展活水

　　健全招商引资干部队伍使用和激励机制，坚持在招商引资、项目建设等重点工作一线考察识别干部，及时把懂产业、懂经济、敢于担当、奋发有为的干部发现出来、任用起来。对那些长期打不开工作局面、干部群众意见大，不担当、不作为、不负责的干部，坚决果断调整。同时，坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明为敢抓敢管的干部撑腰鼓劲，持续激发招商引资干部队伍活力。创新人才引进和使用机制，针对“云药”国际贸易市场等点位进行“靶向”对接，集中解决一批“卡脖子”问题，当好区域内人才引育留用“店小二”。

　　昆明市官渡区委组织部供稿