今年以来，保山市围绕云南省“3815”战略发展目标和保山“资源经济、园区经济、口岸经济”发展需求，紧扣产业就业融合发展和高质量充分就业，通过打造“幸福里”提升基层公共就业服务能力，进一步提高就地就近就业的组织化水平。

保山市“幸福里”就地就近就业服务能力建设工作会议现场（资料图）。保山市公共就业和人才服务中心 供图

  日前，保山市就业工作领导小组召开全市“幸福里”就地就近就业服务能力建设工作会议，对“幸福里”就地就近就业服务能力建设做了安排部署，同时出台《保山市“幸福里”就地就近就业服务能力建设工作方案》，全面提升“幸福里”就地就近就业服务能力。

  根据方案，保山市将依托地方国有企业、村办企业、人力资源服务机构等市场主体，构建“用工主体+劳务平台+务工人员”的“幸福里”就业服务模式，有效解决产业发展用工、企业引人留人、群众就地就近就业等问题。同时加强市、县、乡、村四级就业经办机构建设，设置专门机构，安排专门岗位和专职人员，在每个村（社区）明确1名村（社区）委员负责就业创业服务工作，补充配备至少1名村（社区）助理岗或公益性岗位人员专职服务，每个村（居）民小组至少有1人负责就业服务工作，依托乡镇（街道）、村（社区）党群服务中心或便民服务厅（站），在村（社区）打造“15分钟就业服务圈”，实现就业服务全覆盖。

  此外，保山市将搭建以保山“掌上就业”数字化平台、“保山市沪滇人力资源服务系统”为中心，“隆阳就业招聘”“腾冲招聘网”“昌宁茶乡招聘”“施甸人社”“龙陵人社”等县级服务平台为支撑，乡镇（街道）就业创业宣传推介为节点，村级“大喇叭”、村民小组微信群为辐射端的就地就近就业劳务平台。线下建设“1+N”零工市场，每个县（市、区）至少建成一个标准化零工市场和若干零工驿站，为用人单位招工、灵活就业群体务工提供方便快捷的职业介绍服务。

  建立信息库方面，保山市将健全用工岗位信息库，聚焦咖啡、水果、蔬菜、烤烟等本地农业特色产业，采取就业服务机构、用工主体、人力资源服务企业“统建、合建、融建、共建共享”的方式建立信息库；排查辖区内劳动力资源信息，针对本辖区无法外出的富余劳动力，按照年龄、文化程度、技能水平等，分类建立辖区内城乡劳动力资源、失业人员、离校未就业高校毕业生、就业困难人员、脱贫劳动力等劳动力资源数据库。

  保山市将通过开展调查统计摸清底数、实施技能培训提升就业能力、提供生活保障优化就业环境、打造劳务品牌提高就业质量、帮扶创业带动就业5项措施，提供援企拓岗服务、职业指导服务、岗位推送服务、创业帮助服务、就业援助五项服务，为求职人员提供“一人一策”个性化就业服务，全面提升全市就地就近就业服务能力。（完）（李凤萍）