任城区2023年高质量发展动员暨干部作风建设大会召开

任城区2023年高质量发展动员暨干部作风建设大会现场。■马瑞 摄

■马瑞 王鲁 报道

任城讯 1月28日至29日，任城区2023年高质量发展动员暨干部作风建设大会召开，会议深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实全市会议部署要求，纵深推进“干部作风建设三年行动”，安排部署干部作风建设和全年工作，动员全区各级各部门、广大党员干部以“起步就是冲刺、开局就是决战”的精气神，坚定信心干在前、下定决心当排头，真抓实干、奋勇争先，以作风建设新成效开创高质量发展新局面。

市政府副市长宫晓芳，省派任城区第一书记和工作队工作专班、市督导联络组相关负责人到会指导；区委书记张令华出席会议并讲话；区委副书记、区长宋华东主持；区人大常委会主任李民，区政协主席李翠玲，区委副书记高晓华出席。

会议分三个阶段进行。

28日下午，召开任城区2023年高质量发展动员暨干部作风建设大会，对干部作风建设进行安排部署。会上传达了全市2023年高质量发展动员暨干部作风建设大会精神；通报了2022年度全区干部作风建设情况，传达了《关于开展“中梗阻”问题专项整治活动的实施方案》《关于开展“副局长现象”专项整治活动的实施方案》，部分镇街、部门、工作专班、驻区单位和干部代表作了典型发言。

张令华作了动员讲话，他指出，要坚定乘势而上的信心决心。过去的一年，在市委、市政府的坚强领导下，全区上下围绕迎接党的二十大、学习宣传贯彻党的二十大精神，高效统筹疫情防控和经济社会发展，齐心协力，埋头苦干，全区经济社会保持平稳健康发展。经过战斗洗礼，全区高质量发展的方向更加明确，信心更加坚定，激情更加高昂，只要全区上下心往一处想、劲往一处使，就没有跨不过的“火焰山”，没有攻不破的“娄山关”。

张令华要求，要深刻剖析干部队伍作风中的突出问题。与中央和省委、市委要求相比，与群众的期待相比，我区干部队伍作风还存在一定差距。各级各部门、广大领导干部要对照全市会议上指出的问题、对照干部队伍思想能力作风典型问题清单，围绕“六个有没有”，对号入座、深刻查摆，认真开展检视剖析，把“病症”找出来，把“病根”弄明白，真正来一次问题大起底、作风大整治。

张令华强调，要扎实推动“干部作风建设突破年”活动走深走实。紧扣“12351”工作体系，把作风建设作为贯穿始终、引领全局的重点工作来抓，以作风建设打头阵、以作风建设强保障，深入开展“副局长现象”“中梗阻”问题专项整治，着力突破“三大重点”、倡树“八种作风”，做到“六比六提升”：比担当作为，提升见红旗就扛、见第一就争的活力；比解放思想，提升创新突破、大胆探索的境界；比业务能力，提升攻坚克难、战之能胜的本领；比争先进位，提升立说立行、狠抓落实的态度；比初心使命，提升躬身为民、心系群众的情怀；比纪律规矩，提升恪守底线、廉洁自律的意识，切实抓出任城干部的好形象、新面貌，建设堪当重任的高素质干部队伍。

张令华要求，要确保“干部作风建设突破年”活动取得实效。全区各级各部门要齐心协力、同抓共促，强化领导带头，突出一级抓一级，做好统筹兼顾，营造浓厚氛围，以最强合力推进干部作风大转变、大提升。要在全区范围组织开展学习讨论，围绕落实“三大重点”、大力倡树“八种作风”、强化“六项措施”，深刻查摆自身问题，剖析问题产生原因，提出下步目标及整改措施，引领广大党员干部以过硬作风、昂扬斗志，推动党的二十大精神在任城落地生根，奋力谱写富强美丽文明幸福新任城建设新篇章。

宋华东在主持会议时强调，各级各部门必须充分认识这次会议的重要性、必要性、严肃性，真正把作风建设摆在极端重要的位置，认真落实会议精神，扎实开展好“干部作风建设突破年”活动，为各项工作提供坚实的思想保障、作风保障。要锤炼优良作风，更新思想观念，强化责任意识，提升能力素质，进一步提振求变求强的“精气神”，进一步营造担当作为的“好氛围”，进一步练就干事创业的“硬功夫”，以担当作为的实际行动，推动各项工作争先进位。要压实工作责任，完善任务列表、问题列表、进度列表“三个本子”，形成环环相扣、闭环运行的责任落实体系，确保各项工作落到实处、见到实效。

29日上午，召开任城区干部作风建设交流研讨会，张令华、宋华东、李民、李翠玲、高晓华等区级领导围绕落实“三大重点”、大力倡树“八种作风”、强化“六项措施”，结合自身工作和作风实际依次作了交流发言，认真检视问题、深刻剖析原因、全面整改落实。

宫晓芳到会指导并讲话，充分肯定了交流研讨会取得的成效，对我区下步加强干部作风建设工作提出明确要求。她指出，任城作为济宁主城区、济宁大区，必须在市委市政府战略定位和使命任务中扛起大区担当、展现大区作为，必须在推进社会主义现代化强市建设中干在前列、争当排头。

宫晓芳强调，作风建设重在持之以恒，必须常抓不懈、强力推进；作风建设重在解决问题，必须抓住关键、有效突破；作风建设重在狠抓落实，必须敢于负责、勇于担责，切实以凝心聚力、埋头苦干、一心一意抓发展的工作状态，推动市区产业发展取得新突破、区域竞争迸发新活力、综合实力实现新提升。

29日下午，召开任城区干部作风建设总结大会，总结全区干部作风建设成效，安排部署全年工作。会上，部分镇街、区直部门单位、区属国企代表作了表态发言。

张令华作了总结讲话，他指出，通过开展“大学习、大查摆、大讨论”活动，广大党员干部受到了一次全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼，营造了解放思想、改革创新、狠抓落实、勇争一流的浓厚舆论氛围。各级各部门要以此次“大学习、大查摆、大讨论”为新的起点，以“副局长现象”“中梗阻”问题专项整治为抓手，持续开展作风问题对照查摆、整改提升，不断解放思想、提升标杆，推动作风建设走深走实、常抓常新。

张令华强调，要坚持注重实效，切实把高质量发展作为锤炼干部作风的主要战场，全力开展“九大比拼”，真正比出新成绩、拼出新干劲。开展经济运行大比拼，在激烈的竞争中做强优势补齐短板，推动县域经济创亮点、进位次；开展项目建设大比拼，凝聚起“项目为王”，大抓项目、抓大项目、抓好项目的强大共识；开展企业攀登大比拼，加大助企纾困解难力度，久久为功，一步一个脚印推进制造强区建设；开展平台建设大比拼，提档升级园区产业平台、港区开放平台、科技创新平台，以平台载体大提升打造发展资源集聚“强磁场”；开展扩内需、促消费大比拼，打造高品质消费地标，巩固任城作为济宁乃至鲁南的消费中心地位；开展城市创建大比拼，加快济北新区和运河新城“两城同建”，加强精细化管理，实现城市颜值与气质同步提升；开展乡村振兴大比拼，打造现代化都市农业“任城样板”，写好乡村振兴这篇“大文章”；开展民生改善大比拼，让任城群众有满满的获得感、稳稳的幸福感；开展安全发展大比拼，统筹好发展与安全，确保高质量发展行稳致远。

张令华指出，要坚持政治统领，切实把担当落实作为检验干部作风的根本标准，通过作风整治推进干部敢担当善作为。要牢记“国之大者”，增强政治意识、大局意识，确保党中央决策部署和省委、市委工作要求在任城不折不扣落到实处；要坚定理想信念，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，真正转化为推动任城发展的具体实践和实际成效；要强化责任担当，敢于迎难而上，敢于挺身而出，敢于承担责任，越是艰险越向前，不达目的不罢休；要心怀为民宗旨，不断提升民生福祉，让群众共享高质量发展成果；要严守党纪国法，确保不越红线、不踩底线，知敬畏守底线、能干事不出事。

张令华要求，要坚持制度管人，切实把健全完善推进机制作为干部作风建设的重要基础，扎实落实市委提出的六项具体措施，充分发挥指挥部和专班分线作战、集中攻坚的作用，有力有效强化督查考核，确保每项工作都有人抓、有人管、有人干，各项工作任务都落得下、担得起、推得快、做得实，不断开创任城争先进位和高质量发展新局面。

宋华东在主持会议时强调，全区各级各部门要进一步统一思想认识，深刻把握“干在前列、争当排头”鲜明主题，把作风建设成效转化为干事创业的强烈共识，凝聚起实现争先进位和高质量发展的强大合力；要进一步强化工作作风，坚决落实过硬干部队伍建设导向要求，把作风建设成效转化为争先进位的坚实保障，推动各项工作走在全市前列。要进一步抓实当前工作，加快形成大干快上、攻坚突破的良好态势，把作风建设成效转化为推动发展的实际行动，为实现争先进位和高质量发展营造干事创业、事争一流的浓厚氛围。

会议采取视频形式召开，区设主会场，运河经济开发区和各镇街设分会场。

区委常委，区人大常委会副主任，区政府副区长，区政协副主席，区法院院长，区检察院检察长；区纪委常委、区监委委员，区人大常委会、区政协各委（室）主任；各镇（街道）党（工）委书记、镇长（办事处主任），运河经济开发区党工委书记、管委会主任；区直各部门单位主要负责人；区委组织部、区委宣传部有关副部长，区委巡察组组长；制造强市建设任城区指挥部办公室主任、各产业专班主任，各产业招商专班负责人；驻区部分银行分支机构主要负责人在区主会场参加。