任城区探索楼宇劳动关系治理新模式

■李莉 赵黎 报道

任城讯 任城区大力国家级构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作，在仙营街道设立全省首家劳动关系综合服务站，聚焦“楼宇自治”，创新推出“九号议事”“三张清单”“楼小二”等服务模式，推动企业和职工“自我管理、自我服务、自我调节”。10月25日，人社部《人力资源社会保障工作信息》第41期发文《山东济宁任城区创新探索楼宇劳动关系治理新模式》，在全国推广我区基层劳动关系治理创新做法。

服务站创新推出“九号议事”制度，每月9号召开民主协商会。会议实行“1＋2模式”，即1个总召集方，由楼宇党组织成员单位轮流担任；2个工作机构，议事会和理事会。议事会对议定事项实行逐一表决，讨论一个、通过一个、安排一个，能够解决的当场解决，不能当场解决的确定落实清单，由理事会牵头逐一落实。目前，累计举办“九号议事”协商会议40余次，议出的“人才夜市”项目入选2020年山东就业地方创新事件，有效解决了楼宇企业用工难题。服务站坚持“以服务促和谐”，建立资源、需求、服务“三张清单”，组建“楼小二”服务先锋队，吸纳楼宇党员、物业管理员、工会成员、企业职工等人员加入，主动认领企业和职工需求，提供“帮办、代办、协办”服务。“楼小二”服务先锋队组建以来，帮助企业和职工解决问题400余项，满意率达到100%。

截至目前，全区建立商务楼宇劳动关系综合服务站12处，覆盖企业1000余家。2021年6月，人社部“全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点现场会”在济宁召开，现场观摩了仙营街道海能服务站并给予充分肯定，我区基层劳动关系治理为各地提供了可复制、可借鉴的“任城经验”。