加班工资怎么算?

　　《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　举例子：以2024“十一”期间加班费计算

　　根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年 国庆节：10月1日-10月7日放假调休，共7天。

　　其中：

　　10月1日-3日为法定休假日。用人单位在这三天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人上一个月平均日工资或小时工资的三倍，另行支付加班工资;10月4日-7日为休息日放假，如果用人单位在这四天休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于两倍工资的工资报酬。

　　在计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

　　假设以工资每月1700元计算(注意：加班工资并不是以 最低工资来计算!而是以自己的平时工资计算!)

　　节假日工资等于=1700÷21.75×300%×3≈703.44元

　　休息日加班工资=1700÷21.75×200%×4≈625.3元

　　如果整个假期都在加班，加班费总计为：724+644=1328.7元

　　单位不给加班工资的这些电话了解一下：

　　❶ 劳动保障监察支队投诉电话：5110656。

　　厦门市各区劳动保障监察部门电话：

　　思明区劳动保障监察大队电话：5862900;

　　湖里区劳动保障监察大队电话：5636959;

　　集美区劳动保障监察大队电话：6612333;

　　海沧区劳动保障监察大队电话：6052951;

　　同安区劳动保障监察大队电话：7316110;

　　翔安区劳动保障监察大队电话：7889981。

　　❷ 人社局网站：http://hrss.xm.gov.cn/

　　“互动交流”版块“投诉举报”投诉。

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