标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。另一种是标语、口号式难论情开按情单罪错纪阶的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

开头
招聘启事的开头主要叙述招伤阻丝聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：
1）引子式。
直来自接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2）简介式。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使360新知应聘者在作出选择时有所依据。
3）议论式。
现在常见的招聘启事攻着中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主谁题;第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

应聘方式
应聘方式一般有两种：一是直接面试;二是以书信应聘、报名。