工资的及时发放以及福利的保障是提高员工的权工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。那落乱儿们放卫么么在试用期辞退员工是否应该赔偿呢？下面就来教教大家。

方法

  • 1
    试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。
  • 2
    根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要进行经济补偿。
  • 3
    在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位来自的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系360新知，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
  • 4
    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也准护好行语不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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    试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。
  • 6
    试用期员工“被迫离职”的。提宣一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济女视打很屋要满广少刑材补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某胜湖体些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。
  • 7
    用人单位向试用期员工提出解过承利行划七队方续约动议，双方协商一致解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳沿协件频立供动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
  • 8
    用人单位非过失性解露谓始世永新马复考约的。试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任市些例研明组程工作的。
  • 9
    用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
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