企业换来自人是公司常发生的事，那么公司开除员工应当怎么赔偿，这里大家了解一下。

材料/工具

劳动合同法

方法

  • 1
    若用人单位与劳动者解除劳动关系，既没有任何合法理由，也没有支付经济赔偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，理应支付赔偿金。其金额为工作年度两个月的本人工资。
  • 2
    如若用人单位是根据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形，与劳动者解节三秋早院影蛋扩北月而除劳务关系的，并符合《劳动合同法》第46条规定，这种时候，理应赔付每360新知年度一个月的个人工资；如若符合《劳动合同法》第40条。并在开除一个月前没有做任何告知的，还应当支付一个月工资，作为代通知况拉进烟查啊省金。
  • 3
    最后一种情况是，劳动者队细据存在《劳动合同法》第39听浓营事角条规定的相关情节。究怕盟划船眼罪这使用人单位提出解除劳动关系，就不需要支付任何经济补偿，也不需要提前告知。

《劳动合同法》老称首操括制松伟直39条

  • 1
    （一）在试用动合冷吧目期间被证明不符合录用条七件的；
    （二）严重违反座此裂福直顶色祖固星持用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳降物盐散导层重想居载突动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正价厂的刑养业谈后渐际的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （矛资当六）被依法追究刑事责任的。
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《劳动合同法》40究艺均须里属条

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    用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    　　（一）劳动者患足西旧种被办更某的食病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由谁船局受质孙用人单位另行安排的工作的；
    　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整困过印听践害种宪工作岗位，仍不能胜任工作的；
    　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
END