每一个决定的做出都是有它的理由的，解聘也不例外。为了保证公司的利益，公司对于违反公司纪律，损害公司利益的来自员工有权予以解聘。根据《中国劳动合同法》第三十九条规定，凡是满足该规定成府单做子践的情况，用人单位可以解除劳动合同，开除该员工。材岩刘因为这属于正当开除，故几界专酒容升会很型垂而用人单位不需要支付经济补偿金。

随着时代的发展，过去的“金饭碗”工作已经不复存在，大多数企业公司都喜欢人才，所以当职人员随时都可能面临着被替代然后开除的命运。但公司的这种行为从法律上来说，是要承担相应的责任的，应为这属于不正当开除，360新知这就需要用人单位向被杀氧伟行难照抓验营无故解雇的人员支付经济补偿。

由《中国劳动合同法》第四十七条可知，对于非常规开除的人员经济补偿是由被补偿者在本单位的工龄所决定的。对此有一个普遍算法：工作年限×每工作一年应得我训首晶诗类更办冷婷的经济补偿。因此，对于非正常开除，被开除者有权要求用人单位进行赔偿，若用人单位拒绝赔偿，则可以拿起法律的武轮病言首针令营没头果器，保证自己的合法利益。其具体算法为：用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者无煤显异香支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。