有的公司offer里面明确标注"基本工资"和"岗位工资"等等。还是一样不聊分析，直接说结论——没啥大问题。

从公司的角度出发：是为了降低"成本风险"和"法律风险"。同时其实绝大部分公司都做这样子的拆分，只不过有一些公司在offer阶段或者合同阶段，给你标注出来了而已。

从我们作为入职员工来说，就有点复杂了。

第一：通常基本工资就是当地的最低收入，岗位薪资占大头。

打个比方，疫情你没法上班了，发放给你的就是基本工资了，至于岗位薪资发多少看公司的规定(良心)。

第二：有相当多的"岗位工资"是需要体现在你的工作价值上面的，比如这个季度你的工作量和工作成果比较少，这个会有波动的风险。

第三：就是五险一金的缴纳了，大概率会依据基本工资作为标准缴纳。

第四：未来如果出现仲裁，对我们的赔偿板块也是个麻烦事。

如果上述信息没办法帮到你的答案，你可以看我主页，或者私聊我我沟通，我帮你解答。

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