南昌市人才选调值得去吗?

（2021.12.23补充考核面谈面试等信息，原回答为分隔线以下，2021.11.10回答）

先说结论：如果是真想回江西、想回南昌，值得去！反之，与自己能拿到的offer综合比较再决策！

1先看公告和招录高校名单

2再看看招录特点和政策

1）引进计划分配到校，引进人才只在本校范围内竞争。

2）专业总体不限，重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、政治与社会类等专业。

3）引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制，其中博士安排在市直事业单位，硕士、本科安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。

4）工作前3年（含试用期1年），统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级，博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生可聘任管理八级岗位，本科生可聘任管理九级岗位。

5）3年服务锻炼期满后，结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核、综合研判等情况，有计划、分步骤、重匹配地采取“五个一批”方式使用，即调任一批进入公务员队伍、优选一批进入乡镇（街道）领导班子、留任一批进入事业单位管理岗、转任一批进入从事教学、科研的事业单位、转岗一批进入国有企业。表现特别优秀的，可按程序破格提拔使用。

6）单位按照事业单位人员予以保障，并按南昌“人才10条”政策给予博士、硕士（含本科）一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放“洪城人才卡”，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务，同时，结合个人意愿，统筹安排租住人才公寓。

7）制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》，把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理，并建立个人成长档案。服务锻炼期间实行“导师制”，统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师，进行结对帮带，注重加强政治教育、思想引导、工作指导。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核。

3最后总结

----1）总的来说，这个引才很好的补充了江西选调，其相关流程、招录模式和培养模式可以说是江西选调在南昌市的翻版，也是江西选调一个很好的补充。

----2）前期是事业编（后期有转行政编的可能），但同时可以确定在省会南昌，这一点也可以很好的规避“江西选调本硕分配回籍贯所在地”，而可以选择到南昌，是愿意回江西、回南昌的赣籍学子的一个还不错的选择。

----3）范围扩大，不在江西选调高校范围的赣籍学子多了一个回江西、回南昌的机会！

----4）不用考试，初选评价考核+统一面试考核。

----5）薪资水平应该会略高于非省会城市公务员、可以不用下基层（类似比较非省会选调生或公务员）。

----6）领导重视，政府支持，目前政府大力支持该项工作：

南昌确实是一个物华天宝、人杰地灵的风水宝地，我已经深深爱上了这片土地！作为625万人口的市委书记，我感觉南昌的未来发展前景是非常广阔的。南昌市委出台了人才十条政策，和沿海、中部地区省会相比，要优惠得多。我们算了一下账，如果有15万大学生，包括硕士、博士能够来南昌的话，全部政策兑现要38亿起的资金，我们已经准备好了50亿！
——江西省委常委、南昌市委书记 李红军

----7）不确定性：第一届，很可能会受到重视，但当然也存在诸多不确定性……没有前人经验可借鉴，后期岗位分配、考核提拔、调任分配等不确定……

以上个人愚见，仅供参考！

可对比江西选调公告——

若需了解江西选调相关信息，可见本人专栏“江西选调相关回答和文章”。

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（笔者熟悉江西选调招录各个环节，关于江西选调备考、报考、笔试、面试、岗位分配、待遇及发展等问题，若感兴趣，可进一步交流！）