芯片行业的就业前景怎么样？薪资待遇如何？

过去半年一直在收到知乎的同学们的offer选择咨询，同时也在关注行业的动向，所以对薪资这块我个人还是比较敏感的。

我接触最多的是数字芯片设计的四大岗位（前端设计/验证/DFT/后端），对于9+17所微电子示范学院，部分985，海龟硕士应届毕业，平均年薪应该接近30万。

国内top2毕业+复旦的少部分人，拿到了40W的年薪，大部分去的都是oppo，海思等不差钱的大型民企，或者是某些融资不错的初创公司，像燧原科技，寒武纪，比特大陆等。

前几天和一家培训机构的创始人吃饭，他对我说见到过最高的一个应届毕业生的offer是55w，当然基础足够扎实，能力足够出众。另外一点很有意思，这位朋友和我讲，同学们拿着offer来找他咨询，他说很多公司根本没听过！从侧面印证了这几年新成立的微电子公司数量暴涨！

近年半导体行业的热度大家有目共睹，学材料，物理专业的同学纷纷转行半导体。近几年一些新晋IC设计公司更是推高了整个行业的薪资。

根据最新的《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020）》，2019年二季度到2020年一季度，国内半导体全行业全平均薪酬为税前12326元/月。

其中，半导体行业研发岗位的平均薪酬为税前20601元/月，同比增长9.49%；高管类职位的平均薪酬为税前37834元/月，同比增长1.9%。

以下是薪智x摩尔人的报告，纵观整个产业链，EDA和IC设计薪资相对最高，封测相对偏低。

而集成电路的人才缺口目前也是相当大！主要是行业门槛高，国内开设微电子专业的学校少，前些年很多微电子毕业的都去做互联网和金融了。最近一段时间，国家也是出台了很多政策，比如集成电路设为一级学科，对满足条件的半导体公司减税以及发放补贴等。但就目前的现状来看，短时间内依然填补不了这么大的人才缺口。

对于国内的半导体发展，未来七八年还是持乐观态度。随着EUV光刻机和GAA晶体管把工艺推向3nm甚至2nm，延续了摩尔定律，可知国内在制造方面还有巨大的上升空间。而芯片的国产替代化也是国家层面的战略，国内市场前景广阔。再加之新技术的出现，比如人工智能，5G，自动驾驶等，又对芯片催生了新的应用与需求。

所以预计未来5-10年，前景应该不错，设计相关的职位薪资也几乎接近互联网，并且还有进一步上涨的趋势！ICer加油~

仅看国内的话，长期向好，短期内会有震荡和洗牌。

芯片国产化在新基建中扮演的角色想必大家都知道，数据中心，基站，自动驾驶，物联网，没有一个不需要芯片的，然而目前来看，国产芯片的占比依旧少的可怜，所有长期来看，国内对芯片工程师的需求会一直在。

短期内的洗牌，主要是金融资本大量涌入，导致了市场的无序竞争。有些赛道的内卷已经非常厉害，有些所谓的芯片公司纯属ppt公司，有些产品短期内几乎没有商业化落地的可能，这都构成行业洗牌的潜在风险。两年前开始，科班的扩展力度变大，所以今年开始芯片行业对转行的同学可能不会那么友好了，所以转行还是需谨慎...

至于薪资嘛...就有点魔幻现实主义了，身边和我同一年毕业的工程师，年薪从30w-70w的都有...很难给出平均值，目前这个市场环境下，薪资和个人能力其实没有太大关系，基本是一个候选人 vs 几家公司 ，从劳动力市场上来看，绝对的卖方市场。

2018年秋招那会儿，985科班的硕士年pkg能给到25w一年都算是比较不错的了，今年的数据来看，大部分应届生基本都集中在35w - 45w之间，已经接近互联网的水平了。在之前的回答里说到 6年工作经验的ASIC工程师年pkg 100w起，真不是说说的......

最后提醒一下，不要把注意力全放在芯片设计上，国内的芯片设计和西方相比，差距还不是最大的，再往下会发现，制造，设备，EDA，IP供应，原材料，皆是瓶颈（没让大家去fab或者做材料昂...绝无此意）......最重要的是，我们的应用多是基于欧美的芯片和底层系统构建的（比如 intel的 ×86 + windows的wintel联盟），也就是我们的芯片国产化做的是兼容性设计，这对于工程师而言简直就是噩梦...不知道新基建有没有构建中国生态闭环的蓝图...

在粉丝群做了腾讯表格，统计了国内主流的芯片公司的offer。回答不能放链接，有兴趣可以看看公众号，这里贴一部分大家感受下今年火热的行情！

8 月 6 日消息，据央视报道，随着我国国产芯片产业高速发展，芯片行业愈加火热，但相应的人才匮乏现象也日渐凸显，高薪挖人成为行业常态。

深圳一位微电子公司的董事长称，他们以前招一个人才，假设要 40 万，现在就要 120 万才能招聘到他们认为具有相同能力的人，所以整个行业翻了三到五倍都有可能。

据中国半导体协会预测，2022 年中国芯片专业人才缺口将超过 25 万人，而到 2025 年，这一缺口将扩大至 30 万人。

此外，2020 年我国集成电路相关专业毕业生规模在 21 万左右，约占毕业生总数的 2.30%。而在这 21 万学生中仅有 13.77% 毕业生毕业后从事集成电路相关工作，数量还不到 3 万人，国内高校培养的芯片人才可谓青黄不接。半导体行业人才造成的薪资大幅上涨，也不是发生只发生在中国大陆。比如台湾地区的知名半导体公司都在加薪，如IC设计大厂联发科2021年员工平均年薪达到514万新台币，同比大增50%。此外，台积电每年都会在 4 月进行例行性调薪，此前有消息称台积电今年将大举调薪 8%，调幅高于往年的 3%~5% 水准。对此，台积电董事长刘德音表示，今年调幅“大家都会很开心”。

视频链接： https://weibo.com/1977460817/LFMJNamWa

零基础IC就业转岗课程推荐

今年的IC设计公司，招人有点疯狂，正常来说，30W是一个关口，大多数一流高校的科班学生，只要能力不是太差，都是能拿到三十多万的，但40W相对而言就不多了，而且这个价格不愁招不到人。

最后，IC修真院针对IC设计相关岗位制定了一份门槛测试问卷，想要转行IC或者即将进入IC行业的你不妨点击试试

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希望可以帮到你。

在此前发布的2019年Q1人才吸引力报告中，全国Q1平均招聘薪资为8376元，而2019年芯片产业平均招聘薪资达到10424元，高出全国平均水平24.5个百分点。

但在当下，国内集成电路产业出现诸多利好现象，相关领域的人才开始回流转入半导体芯片领域，这主要有几大推动因素。

目前在半导体行业中、存在的最大的问题就是国内半导体行业人才市场缺口大。随着这个趋势，市场对于芯片行业的相关岗位需求也在不断地增加。

数字前端设计处于数字IC设计流程的前端，属于数字IC设计类岗位的一种。前端工程师主要负责芯片的定义和开发，以及逻辑结构的设计，目标是提供可供后续设计的RTL网表。

数字设计主要分成几种层次的设计：IP level， unitlevel，fullchip/SoC level， gatelevel等。

随着芯片规模不断加大，IC设计的复杂度进一步增加，需要用到的岗位人数也越来越多。人才的需求量进一步加大，因此现阶段数字设计工程师招聘量巨大，就业形势较好。

数字前端职位描述

芯片研发人オ,该类入オ应具备扎实的专业知识基础与丰富的集成电路设计经验。

能够独立实现RTL编写,软硬件协同设计和功能调试。

数字前端所需技能

数字前端薪资待遇

近年来国家大力扶持半导体产业，鼓励自主创新，减少高科技行业被美国卡脖子的现象。因此，半导体行业蓬勃发展起来了。相对应的，IC行业的薪资也是持续暴涨，北京上海深圳平均薪资多数在30万以上，南京武汉成都西安平均薪资多数也在25k以上，优秀者甚至可以开到40k-60k。

所以，如果有志于IC行业，或者芯片是个人的兴趣所在，大可放心的投入这个行业。如果对自己的职业方向并没有明确的规划，那么选择IC行业也是不会错的。

数字前端日常工作

根据芯片需求，划分模块，设计电路，写RTL code，控制电路面积和功耗，配合验证人员debug case，完成模块级的timing 和电路综合。因为最初的源头代码是前端写的，所以前端往往需要从前跟到后，甚至到最后的上板测试，原型验证流程，都需要进行支持。

数字前端推荐书目

1. 《数字电子技术电路基础》

数字IC设计最基础的书籍了，相关书籍比较多，可以随意挑选：主要是为了弄清楚与或门电路，触发器、译码器、脉冲产生、逻辑化简等待。

读书策略: 用时短、打基础、必读

认真阅读、把书中的习题都做一遍、每章节重点必须要掌握。

书籍选择: 数字电子技术基础（第五版） 阎石 主编

2.《数字集成电路--电路、系统与设计》

经典书籍：畅销书、本书详细地介绍了MOS管原理、CMOS组合逻辑、时序逻辑、加法器乘法器等运算单元、存储结构、以及时序、互连、电路寄生效应，包含充分的理论分析和电路结构图。掌握此书能为数字IC设计打下非常坚固的基础。

读书策略：非常重要、堪称数字IC设计基石、慢慢研读---基础书籍

此书耗时较长，不必一口气看完，慢慢研读即可、掌握其中的理论知识、理论推导不必非常了解，能够知道公式的结论即可。

3.《Verilog数字系统设计教程（第4版）》4、《Verilog数字系统设计教程（第4版）》

Verilog语言学习经典书籍，教你学会使用Verilog编写电路，实现常见功能。Verilog是IC设计必须掌握的语言、常备此书，时常查阅。

读书策略：必读、时常查阅----基础书籍

第一遍可以快速阅读、知道知识点含义以及相应的位置、忘记的时候翻一翻书籍。

4.《专用集成电路设计实用教程》

此书堪称IC设计综合里面的圣经，使用的工具是Synopsys公司的DC综合工具，堪称是“圣经”此书介绍了集成电路设计的整个流程，其中重点介绍了综合原理、电路优化、最后还介绍了后端各流程的知识点。学完此书，对电路设计流程以及综合原理、建立时间、保持时间等知识点会有深刻的了解。

读出策略：系统而全面的书籍，有助于个人提升--基础书籍

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芯片行业的就业前景

8月6日消息，据央视报道，随着我国国产芯片产业高速发展，芯片行业愈加火热，但相应的人才匮乏现象也日渐凸显，高薪挖人成为行业常态。

据中国半导体协会预测，2022 年中国芯片专业人才缺口将超过 25 万人，而到 2025 年，这一缺口将扩大至 30 万人。

此外，2020 年我国集成电路相关专业毕业生规模在 21 万左右，约占毕业生总数的 2.30%。而在这 21 万学生中仅有 13.77% 毕业生毕业后从事集成电路相关工作，数量还不到 3 万人，国内高校培养的芯片人才可谓青黄不接。

薪资待遇与职业发展

据了解，台积电每年都会在 4 月进行例行性调薪，此前有消息称台积电今年将大举调薪 8%，调幅高于往年的 3%~5% 水准。

对此，台积电董事长刘德音表示，今年调幅“大家都会很开心”。

深圳一位微电子公司的董事长称，他们以前招一个人才，假设要 40 万，现在就要 120 万才能招聘到他们认为具有相同能力的人，所以整个行业翻了三到五倍都有可能。

芯片行业的就业前景怎么样？有人说好，有人说堪忧，但具体怎么样呢，大家可以在评论区发表自己的看法！

近期国产芯片是真不好卖，去年有多好赚，今年就有多难做，真的可以说是风水轮流转啊。

本人从事国产芯片销售，32位MCU，GD32为主。现在市场价格乱套了，贸易商疯狂抛货，亏本套现。代理商呢，因为跟原厂直接关联，之前下的预测订单不给取消，原厂为了业绩，猛的给你塞货，你不提不行，想要继续玩下去，就得接受他们的霸王条款。

代理商的价格拼不过贸易商，积压了一堆的库存。天天挨批斗，怎么做了这么多的预测？怎么搞了这么多库存？（这还不是之前缺货时候做的预测，提前半年给的预测，提前3个月下的单，下了之后不给取消）而且，原厂还不给降价，就算调了价格，还是拼不过贸易商。这下是要搞死代理商的节奏。

造成这种变态现象的原因，我觉得有以下几点：

1、疫情影响导致很多终端客户订单减少，终端需求下滑。终端客户都没订单，没人用芯片，卖给谁？

2、前年去年疫情期间，导致芯片短缺，芯片厂商大力扩大产能，现在产能恢复了，供过于求。

3、市场疲软开始的时候，贸易商已经开始降价抛货，在代理商还没分到货的时候，终端客户已经备够了货。如今市场价格不断走低，终端觉得还有降价机会，不敢备太多，怕亏大了。

总之，这行业太奇葩了。

但是如果从长远来看，如果你能进去芯片设计厂商里面做芯片的设计、市场等，还是有前景的。这年头，搞得起芯片的都是有钱的主。而且国产芯片产业也得到了国家的扶持。

但是如果你想做国产芯片的销售的话，你还是要仔细考虑一下，机会是有，但是如果你承受不了这些奇葩的市场变动，没有稳定的大客户，那是比较难搞的。

我就私认为芯片行业就是微电子行业了，都是一样的。

现在国家大力发展集成电路产业，这无疑为微电子行业的从业人员提供了大量的就业岗位，为整个行业带来了大量的就业机会。所以现在的微电子专业的毕业生找对口专业还是很容易的。至少现在看是这样。

今年（2020）微电子的考研情况是很多高校都扩招了，也就意味着该专业的研究生越来越多了。本来本科生就没学什么，研究生变多了，本科生也就没什么竞争力了，小公司也不愿意培养新人。

没有最新的数据，上两张老图，微电子行业的应届生薪资每年都会涨一些。

就业前景非常好，虽然不能大富大贵，但是温饱还是绰绰有余。

芯片行业从在大众看来是高端行业！！！

对于芯片这种东西的研发的话，目前中国还是世界的需求都是非常大的，你明显可以看出，中国的发展企业、国家提供了大量就就业岗位。

芯片行业的就业前景如何？

想和你说的是，顶尖的人才永远是需要的！！！！

这个就好像是任何行业的定律，最顶尖的人才都是可遇不可求的，很多企业可以拿养几百米员工的钱去养一个高级尖端人才。

真实尖端的实力和能力是第一标准。

当然，这个行业不可能直接看出你的能力，从侧面上，你的学校也非常重要，有顶尖的技术，如果没有一个好学校或者一个好机遇的话，就你的前程看太难了。

薪资待遇的话，顶尖的收入几十万年薪、甚至几百万年薪都可以。

这要看你是什么学校、你的实力，不够都是开始低最后高。

薪资低的不是没有，5千月薪的都是有的，不过普遍高新，

具体你可以去专业薪资查询网站，那比较可靠！！！

有人说看一家芯片公司是不是真的在做实事看两个指标就够了：一是买EDA工具及IP授权的费用，以及供应商AE的支持力度；二是招聘员工给钱是否给力，在市场上是否有竞争力。流片资金是否充足，工艺越先进费用越高。做到这两点足以说明这家公司的确是在做实事，水深鱼大，薪资自然优越，60w+，而这又是怎样的要求？媲美金融行业杰出人物，堪比老油条；废话不多说，看一张图：

这是OPPO公司招聘芯片人才的岗位，早在六月份的时候就已经出现了热搜，引发热议；熟悉的都比较清楚，集成电路行业无论是模拟还是数字或者射频岗位历来工资都逊色计算机，能达到60w+的都属于天花板级别，对于芯片工程师来说如此的人才，要求又是怎样的呢？接着看：

光一个学历就被卡在了门外，那不可多得的十年经验更是让无数人望尘莫及。毕竟是天花板，有些人注定是在那个不属于你的位置~；大部分人还是中规中矩的；据调查，截止至今日，芯片工程师的平均薪水就高达24,520元，薪水超过20-50K的占比达到70%。

图片来源：职友集（侵/删）芯片验证工程师工资按学历统计，本科工资￥25.0K，硕士工资￥26.2K。各位觉得高吗？但也累的一批...这里不多说。

图片来源：职友集（侵/删）集成电路行业本就是一个门槛相当高的行业，其人才培养亦是相当苛刻；具有集成电路人才培养基地的高校屈指可数。

2003年，国家开始设立国家集成电路人才培养基地，包括清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学 、西安电子科技大学、上海交通大学、东南大学、华中科技大学、电子科技大学等九所高校经教育部批准，各自设立的国家集成电路人才培养基地。其中清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、西安电子科技大学五所基地由科技部拨付专项经费，其余高校经费自行筹措。目标任务是培养4万名电路设计人才。

2004年8月，教育部又批准了北京航空航天大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、同济大学、华南理工大学和西北工业大学等六所高校为国家集成电路人才培养基地的建设单位。

2009年6月教育部再次批准了北京工业大学、大连理工大学、天津大学、中山大学、福州大学等五所高校为三批国家集成电路人才培养基地的建设单位。至此，国家集成电路人才培养基地的布局已初步形成。

其目标任务是通过6~8年的努力，为国家培养4万名集成电路设计人才和1万名集成电路工艺人才。

对于专门为集成电路而生的的大学——南京集成电路大学；南京集成电路大学并非普通高校，学校生源不再是高中生通过高考等方式考入。而是源于高校已具备基本专业知识的学生、来源于跨学科的有志于从事集成电路相关工作的学生、来源于企业招聘的尚在培养期的初级职员，按照岗位分类依据学员专业基础和就业兴趣进行招生，招生规模以企业需求为准。近段时间，北京大学、清华大学、中山大学、华中科技大学、安徽大学、杭州电子科技大学等等多所高校设立了集成电路学院，响应国家号召，纷纷鼎力支持；自去年设立集成电路为一级学科后，其发展一发不可收拾。不难看出国家对此投入巨大，关怀政策层出不穷；而且我也觉得从两千年以来长达20年的互联网时代已经过去了，阿里垄断被制裁，快手、B站、腾讯、京东百度等互联网巨头集体股市持续大跌，国家出手果断利索；反观，时代好像在发生巨变，通过这次的疫情，不难看出拥有完备且完整的工业体系是多么的重要；一些互联网巨头被美国的大肆收割，而这又将由消费者买单，国家看不下去了；于是国家提出2025年芯片自给率要达到70%，国家将大力支持芯片发展，中国制造业将迎来春天。说远了~

芯片作为驱动现代社会科技的基础，再加上半导体黄金时代，60万的年薪的背后是无数个日日夜夜忙碌的优秀人才，是凤毛麟角的存在；不仅需要天赋、实力，机缘也非常的重要。有人说，以现在上海的房价，浦东外环7万左右一平，90平的三居室，税后到手30万的话，要不吃不喝20多年，可以说奉献了整个青壮年。你晓得不，我是不用想了......

即使薪资如此之高，很多同学依然不买账！担心华为被制裁，担心oppo流片失败，担心阿里平头哥只是造声浪！成年人的世界往往是身不由己，对家庭，对公司而言，而且对身体的消耗也很大，几年以后，就变成了人群中那个最先知道下雨的人，是不是挺不错~

图片来源：知乎@杰大大（侵/删）

市场的不断扩大，政策的不断支持，红利的不断激增都成就了当今时代；对于芯片人来说，这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，水涨船高，各位，各自好好划！

在芯片行业的一个全流程的研发团队里面，待遇都是比较高的，比如说模拟电路设计工程师，他工作十年是能达到年薪百万，那他的学历要求呢也不低，基本上是985211的研究生。

那么我说的这个岗位呢比较奇特，他其实，只要大专以上学历、本科研究生都行，，如果说专业对口，他的起步就比较低，这个是重点啊，这个岗位啊，就是模拟版图设计工程师要。

那为什么有这样一个奇存在，学历要求不高，工作几年还能达到30万，这样的一个水平，其实啊主要是有两方面决定，首先呢是他的一个稀缺性，芯片行业这两年人才缺口很大那这样一个岗位呢即使你是专，甚至本科。

只要是专业稍微对口一点，薪资待遇水平这两年可以看到，基本上都是提升比较大且比较快的。

这个本身是一个辅助性的工作，核心的一些东西呢，都是由电路设计工程师去把握好的，不管是大专本科研究生都能去，但是呢本科研究生专业对口，他可能负责整个项目，整个团队整个芯片的一块。

那么如果说学历比较低一点，或者专业不对口或者说是靠死记硬背而去学会的，那也没问题可以组织一些，比较固定的模块的工作，就好比架构师跟软件工程是一样的，这个就是只是在于他们的分工不同，薪资待遇水那每个人都是说，起步呢年薪30万。

建议多查查岗位招聘，观察一下不同工作经验的岗位对应的工资以及岗位需求数量，同时考量一下自身具备的知识和能力。近几年周围的师兄和同级硕士校招待遇都不错，而且确实是个经验活。