招聘渠道，有哪些比较靠谱啊，在南京？

不知道题主是HR要招人还是候选人要找工作，如果是要招人的话，目前主要的招聘渠道有以下几种：

1. 传统招聘网站（ 智联招聘、前程无忧、猎聘等泛行业招聘网站）

2. 内部推荐和内部招聘

3. 委托第三方（猎头和RPO）

4. 社交类招聘渠道（脉脉、 领英、微博等）

由上图再简单分析一下未来企业招聘渠道的选择变化趋势，从2018到2021短短三年，企业对于招聘渠道的建设规划发生了巨变。重视传统招聘渠道的企业相比三年前减少了27.9%；重视猎头的企业减少了39.4%；而与此同时，重视内推内招的企业却增加了28.2%，跃居榜首；而计划在社交类招聘渠道投入的企业也一举到达58.1%，成为第二位。也许企业们纷纷意识到自主招聘的成效高、成本低、自主可控，因此计划加大投入。

在人才供应继续紧缩、招聘缺口持续扩大的背景下，企业如何在起风之时立稳自身，更多干货敬请关注微信公众号“大易云计算”。

与时俱进：关注一些公众号，推送内容全面及时：搜索关键词“事业单位、粉笔、招考、人才”等

帮助公务员入门

2019年7月31日

15:24

1. 了解入门知识：知乎-”公务员考试话题“-精华： https://www.zhihu.com/topic/19629328/top-answers

从这个精华回答列表、找到所在问题，看其他的答案。

2. 相关招考网站：

2.1 江苏公务员资讯网：

http://www.jsgwyw.org/

包括所有统一招考的：【 江苏事业单位招聘

来自 < http://www.jsgwyw.org/jssydwzp/ksztxt/>】

华图教育关于职位： http://ah.huatu.com/zw/jssk/index10.html

2.2 零散招考的网站，多为各个区、各个卫生系统、教育系统自己发布，故而暂未找到系统的招聘网站。

南京市：

事业单位招聘考试网

http://www.shiyebian.net/jiangsu/nanjing/

江北新区：新闻中心 http://njna.nanjing.gov.cn/xwzx/

建邺区：

南京市建邺区公开招聘

来自 http://www.njjy.gov.cn/zwgk/zfxxgkml/

注意：上述三个网站（建邺、江北、事业单位）互有出入，可以百度搜索：【南京市建邺区/江北新区公开招聘。。。。。。。。。】

2.3 侧重于社会考试：南京人事考试网 http://www.njrsks.net/

我另外还总结了建邺区的企业，可以找我。

招聘渠道有很多，请根据公司具体情况确定最佳招聘渠道，渠道：校园招聘、就业市场、招聘会、劳务公司、QQ、微信朋友圈、H5、智联、前程无忧、猎聘、当地就业网、中华英才网、专业技术类网站、BOSS直聘.......实在太多

教务管理（负责招生和招生团队管理） 薪资：5K-10K

岗位职责：

1.配合报名渠道做好学生报名及生源管理等工作；

2.负责国家职业资格认证报名资料收集、审核及整理工作并进行教材发放；

3.负责学员资料分期报表的录入，归纳整理并存档；

4.负责学员入学后的日常教务服务工作、耐心解答学生各种疑问；

5.负责学员课程安排及考试通知服务；

6.负责合作单位之间的学员对接与管理工作。

任职要求：

1.专科以上学历，有相关教务管理工作经验，有人力资源三级以上证书者优先；

2.语言表达能力强、亲和力强，善于与人沟通；

3.思维敏捷，条理性强，细心，有责任心；

4.有较强的服务意识。

有南京地区需要的可以找我

平面设计师和空间设计师还有视频剪辑注意了！

南京有个设计公司非常的一言难尽，在这里给大家提个醒。

公司以南京祥巨传媒或者南京艾郡轩贸易为名在boss上招设计，然后进去以后被告知是在南京魔力鸟文化创意公司工作，给你工作微信使用，试用期不签合同、也没有五险一金。每天工作12个小时左右、随意克扣拖欠工资。

面试时说的非常高大上，给你画大饼，入职以后继续洗脑，所谓的副总经理什么都不懂最喜欢站在你旁边指挥你放大缩小换颜色。官僚主义严重，最喜欢给人扣帽子，发脾气的时候什么话都说得出来，隔天对你和颜悦色轻声细语，就是这么精分。

和客户沟通连一个标点符号都会被严格把控，做事效率极低，而且公司所有人都没有底线，一丘之貉。

公司老板是一对夫妻，招了两个员工洗脑并成为旗下两个公司的法人为她们卖命，让她们认为自己很厉害，干了两年以后升为副总经理，里面的人都离职了现在成了光杆司令了。

内推呀

现在招聘都差不多，各个招聘平台都有隐藏高端简历，可以考虑用猎头

找工作，来公众号“i苏工作”

东南大学附属中大医院始建于1935年，其前身为中央大学医学院附设医院，历经第五军医大学附属医院，解放军84医院及南京铁道医学院附属医院等几个重要历史阶段。历史上名家辈出，戚寿南、姜泗长、张涤生、牟善初、阴毓璋、王士雯、贺林、杨焕明等众多院士和专家学者曾在此校园求学或执教，奠定了丰厚的文化底蕴和笃学重研的传统。经过87年的发展，现已成为集医疗、教学、科研为一体的大型综合性教学医院，是教育部直属“双一流”重点建设的大学附属医院，也是江苏省首批通过卫生部评审的综合性三级甲等医院。

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）和《关于进一步建立健全省属事业单位人员流动配置机制的通知》（苏人社发〔2018〕184号）等相关规定，现就2022年面向社会公开招聘工作人员公告如下。

一、招聘数量

本次拟公开招聘102人，其中专业技术岗100人，管理岗2人。

二、岗位职责

（一）专业技术岗

1、负责本专科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作；

2、按时查房并参加或指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊，参加院外会诊和病例讨论会；

3、掌握患者病情变化，做好各项医疗工作，有特殊情况做好请示汇报，并有计划地开展基本功训练；

4、担任教学和进修、实习人员的培训工作；

5、定期参加门诊和专家门诊工作，积极参加科室医疗质量管理活动；

6、积极参加支援基层医疗机构工作，指导下级医疗机构人员开展医疗工作；

7、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量；

8、认真贯彻并督促下级医师执行各项规章制度和医疗操作规程；

9、主动开展并带领专科人员结合临床进行科学研究工作。

（二）管理岗

1、在上级部门领导下，根据党的路线、方针政策、法律法规进行行政管理工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，保障医院的各项工作高效有序地完成；

2、制定医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导汇报；

3、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设；

4、根据国家人事制度，组织对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作；

5、贯彻落实“以质量为核心，以病人为中心”的办医理念，定期研究提高医疗质量与安全水平的有效措施，不断加强医院质量与安全管理；

6、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的建议和意见；

7、定期督促检查以岗位责任制为中心的规章制度的执行；

8、完成领导分配的其他工作。

三、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2、遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。

3、适应岗位要求的身体条件，能从事医疗、教学、科研、管理等工作。

4、学历学位及年龄条件：

（1）专业技术岗：博士研究生，年龄不超过40周岁，即1981年1月1日之后出生；已具有相应的副高级及以上专业技术职务者年龄不超过50周岁，即1971年1月1日之后出生。其中，具有正高级专业技术职务或紧缺薄弱学科人员，年龄可放宽，最高不能超过退休前5年整。

（2）管理岗：博士研究生，年龄不超过35周岁，即1986年1月1日之后出生；或硕士研究生且具有卫生管理副高级及以上专业技术职务者（任同级医院管理岗位正科级职务3年者职称可放宽至中级），年龄不超过45周岁，即1976年1月1日之后出生。

5、国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

6、取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

四、聘用方式

根据现有岗位需求及编制情况，经学校考核审定后按事业编制聘用。

五、报名方式

应聘人员可通过“高校招生就业指导服务中心”相应岗位报名，报名网址： http://zkfw.91job.org.cn/index.php?r=passport%2Flogin。

本次招聘管理岗位开考比例为1:3，如符合条件的报考人数少于岗位招聘人数3倍，将相应核减该招聘岗位人数或取消招聘岗位，并在东南大学人事处网站和东南大学附属中大医院官网招聘专栏上公告，报名时间自2022年1月18日至2022年1月26日止。

专业技术岗位招聘不设开考比例，自公告发布7个工作日后，我校根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2022年12月31日。

六、考核方式

专业技术岗位考核主要采取面试答辩的方式，面试答辩以考核履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质为主。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分，面试答辩成绩合格线为80分。

管理岗位考核包括：简历筛查、心理测试、笔试、面试等，考试考核具体形式、流程安排和时间地点将另行通知。

七、体检、考察

考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从面试合格人员中按高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格原因出现招聘岗位空缺时，在考核合格人员中，按面试成绩从高分到低分递补参加体检人员。

东南大学附属中大医院对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。

八、公示与聘用

根据体检和考察结果，经研究决定后确定拟聘用人员名单，名单在东南大学官网人事处主页进行公示。对公示无异议人员，经江苏省人力资源和社会保障部门备案后，由东南大学为其办理相关聘用手续，并与其签订聘用合同。公示后不再进行递补。

属于下列情况之一者，可取消录用资格:

无工作单位的人员在通知办理入职手续后，15个工作日内不与单位签订聘用合同者；

有工作单位的人员在学校通知办理入职手续后，在规定时间内不能提供与原单位解除工作关系证明者（规定时间根据岗位需求一般为1个月，特殊情况最多不超过2个月）；

应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者；

有未遵照《事业单位人事管理回避规定》进行回避申报的情况。

九、组织工作

东南大学附属中大医院公开招聘工作领导小组，由院长和党委书记任组长，成员为全体院领导和科室负责人，根据医院相关文件规定，全面负责新进人员的招聘考核工作。工作小组办公室设在东南大学附属中大医院人力资源部。

纪检监察部门负责公开招聘工作全过程的监督检查，并设立监督举报电话、受理有关投诉举报等。

十、纪律监督

（一）实行回避制度应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

（二）严肃工作纪律1、按照江苏省事业单位公开招聘工作人员的有关规定规范操作，力保考试考核工作的科学性、公正性、专业化和公信度，自觉接受社会各界的监督。2、拟录用人员材料真实有效，对经查实确有弄虚作假行为或违反公开招聘工作纪律的，对应聘人员立即取消其考试考核和录用资格或解除聘用合同。医院将按相关规定给予处理，维护公开招聘工作的严肃性。

十一、联系方式

东南大学附属中大医院人力资源部 025-83272070/83272067

东南大学人事处

东南大学附属中大医院

2022年1月18日