南通人社部门打造智能精准“云端引才”新模式

在江苏智慧就业平台上，“才聚江海”2022届高校毕业生春季网络双选会和2022年南通市就业见习（实习）云招聘，正如火如荼地进行。当前正值2022届高校毕业生春季就业黄金期，可全国疫情多发、校园招聘无法正常开展，市人社部门依托大数据和互联网，打破空间桎梏，开启了智能精准的云端引才新模式。

打破空间隔离墙

架设供需立交桥

不能到学校现场宣讲、招聘，市人社局人才服务中心就与35家南通人才高校工作站联系，在206家国内重点引才合作高校就业官网开设南通专区，开展全天候引才宣传，实现“一键更新、多点跟进、百万高校学子在线可视”，并创新推出了“裸眼3D(VR)看园区”活动，让高校毕业生“沉浸式”感受园区特色和工作场景。建设全省首家“人才直播室”，免费为园区、企业提供常态化直播带岗服务。

针对企业的需求和高校毕业生的求职偏好，我市探索建立人才供需信息精准交互平台，分专业、区域推送岗位。南通高新区某重点洽谈引进的工业项目亟须一批本科以上电子信息和机械专业毕业生，并作为项目落地考察条件之一。市人才中心通过自主开发的生源查询系统，在南京工大、南京工程等工作站高校全力支持下，直通二级学院，5天内完成校园宣讲、政策解读和招聘工作，意向就业人数60余人。

对于平台收集到的企业招聘信息，由政府整合多家合作平台发布，为企业提供24小时免费在线招聘服务。据统计，仅一季度，南通药明康德医药科技有限公司就在市人才中心打造的云平台上获得求职简历3423份，昊石新材料科技南通有限公司成功招聘150人。

并联线上引才链

赋能引才云聘季

1场启动仪式、4场大型综合网招和7场重点板块云聘，集结空中双选会、空中宣讲会、云端直播带岗、就业指导云课堂等方式的引才“云聘季”正徐徐展开。

“才聚江海”2022届高校毕业生春季网络双选会由市人才中心与省招就中心共同举办，从3月下旬启动至今，已有337家企业陆续报名参会，提供13322个岗位，累计浏览近3.4万人次。

这个月底即将结束的2022年南通市就业见习（实习）云招聘，则为有意愿的用人单位、高校毕业生和失业青年搭建了平台。据统计，共有36家企业参加云招聘，提供了4114个见习岗位。市人才中心相关负责人表示，他们将不断完善落实就业见习政策，强化跟踪服务，帮助更多青年通过见习积累经验、及早就业。

据统计，今年以来，全市累计举办网络招聘会278场、直播带岗活动28场，共吸引1967家优质企业参会，累计提供岗位4.53万个，累计直播带岗活动参与度超过79.23万人。

发挥部门协同力

提升服务精准度

前段时间，人社部门联合人才办、团市委共同举办的“才聚江海”青年人才集聚行动系列活动，走进重点项目、重点园区、重要企业开展“沉浸式”直播带岗，走进青年人才集聚区域开办政策分享会，取得了良好的效果。

接下来，根据疫情防控情况，我市还将继续开展青年人才集聚行动系列活动，并适时组织企业赴市外高（职）院校开展现场招聘，联合县（市、区）组织“学生处长南通行”“学子看家乡”等活动，组织在通高校举办就业见习对接活动等。

同时，围绕打造一流的人才环境，我市还将持续优化本科生综合补贴网办流程，缩短审核周期，试点开展“人才补贴一码通”发放工作；制定出台我市就业见习实施细则，优化就业见习标准化管理流程，试点设立青年人才见习（实习）园区基地；建设“南通市高校大学生数据储备库”、南通人才供需精准交互平台，围绕全市优势产业链紧缺人才需求，努力实现各类人才数据的场景应用。

记者 沈雪梅 何家玉