合肥办公室设计中开放式办公的副作用

经过几十年的发展，开放式办公室已经成为主流。开放式办公室的一个主要目的是促进员工互动协作。但是，哈佛商学院最新研究表明，如果你认为无休止的开放式办公室可以促进互动协作，那么你就大错特错了。研究表明，当员工不能集中精力时，他们往往会减少沟通，甚至可能会对同事漠不关心。

开放式办公室兴起地一个重要目的，是因为企业渴望促进员工工作过程中的互动与协作。但哈佛商学院一项最新研究表明，在开放式办公室里，员工面对面互动的时间却减少了73%，电子邮件、即时通信飙升到67%以上。

一直以来，针对开放式办公研究都有一种不同的声音。例如，开放式办公环境会影响员工专注需求甚至影响员工专注工作的能力。这项研究，也是第一次通过客观的技术工具来追踪开放式办公环境中的员工互动行为和电子邮件使用情况。

从理论上讲，开放式的环境在驱动人的积极性上有着重要作用。因此在我们做办公环境规划时，我们有充足的理由，来选用开放式办公的概念。

现在办公场所的成功，往往是借助于环境，驱动人与组织的互动。研究表明，过去二十年间，员工在合作行为上花费的时间超过50%以上。而办公场所有助于员工更频繁、更高质量的与其他人接触，从而改善或者提升工作沟通效率，甚至工作满意度。

如同联合办公品牌Wework，其成功的关键因素，就是建立强烈社区意识。而这很大程度上都是通过实际的工作环境来实现的—例如，狭窄的走廊、公用的厨房、丰富多彩的公共社交空间。

然而，尽管在工作场合中协作互动非常重要，但是专注于私密对于个人工作的需求也在增加。

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博，取孔子《论语》“博学而笃志，切问而近思，仁在其中矣。”喻谦恭的奉献于设计事业的理想，并踏踏实实，一心一意，坚持不懈，勤耕不缀；

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