关于企业视觉形象——VI设计系统
明确设计结构
企业文化与VI系统的关系
文化理念共识化
设计整合化
想要准确的理解企业VI设计，就先了解它的归属。
VI（视觉识别）是CIS系统的一部分，CIS系统是MI（理念识别）、BI（行为识别）、VI（视觉识别）三个方面组成，企业的行为活动与视觉形象都是围绕MI展开设计。
在这里简答概述一下：
MI - 价值观、理念共识。
BI - 行为规范、管理制度。
VI - 对内规范、对外传播的企业视觉形象系统。
通过日常服务经验与理解对此定义为：
企业形象VI设计：文化理念共识，以企业标志为核心，企业对内行为规范、对外传播体系视觉形象进行整合化系统设计。
（传播内容应该包含企业文化理念、产品或服务信息等）
在之前接触到的一些公司从中了解到大多数中小企业，对VI本身的作用尚一知半解，甚至连整个公司的名片格式往往都未设计规范、不统一。
那么，企业的VI应该如何设计？又如何执行？很多企业的VI设计其实只是一本VI手册，设计中并没有找到重点，没有把传播内容整合完善，反而可能只是觉得VI设计的项目越多，感觉越体面，对企业形象宣传没有起到应该有的作用。
VI系统核心两点在于设计和执行
文化理念与企业视觉形象识别系统(VI)
企业视觉形象呈现是围绕文化理念与核心元素而产生
避免问题
经常会有这样的说法：企业VI是一个整体，一定要将企业VI设计完整，不管现在是否需要，都应该尽可能的一次性设计出来。但是随着时间的推移绝大部分设计项目是难以落实，最常用的无非是办公用品，手提袋、纸杯等，其他的永远封藏在那本厚厚的手册中，这种就是形同虚设。
企业主在VI系统设计中应当有自主性、辨识性，不同时期，不同阶段的战略定位、行为活动是会随之发生改变的，根据当下需求，选择与自己企业内部形象建设、营销宣传相关联的项目设计一份切实可行的VI系统执行手册，而并非按照设计公司统一的VI模板进行。
模板化的VI系统设计
在VI系统设计中，如果细算成本，其实LOGO设计并不赚钱，LOGO设计的过程长，基本上会有3-5个设计方案，还会有一些反复的修改，设计成本随之大大提高，所以会有这种情况发生，在后续的VI板块设计中，按照统一的设计风格，利用现有的模板去机械化的操作，更换LOGO、企业名称信息。
拒绝这种模板VI，应根据整体形象定位进行细致的创意设计，比如说在Word应用设计中，首先考虑应用的使用场景，避免复杂背景设计，以书写内容识别清晰为主，设计点可以放在页眉与页脚上，其次考虑有哪些内容呈现、LOGO放在什么位置、大小，是不是应该将企业宗旨口号放在右上角；页脚部分是否利用辅助图形进行设计，是否体现公司地址、电话等信息，而并非只更换一个LOGO或者放一个LOGO。
过分强调VI设计的统一性，抹杀设计的丰富性
VI设计中图形、色彩、版面、应用系统应该强调视觉变化，用科学的设计结构来贯穿整个视觉设计系统，使每个应用的表现都存在丰富且统一的面貌，而不是仅仅强调视觉统一性，使企业形象变的单一化。
改变这种现象应当从辅助图形的释放、版式的灵活多变等方面考虑。
企业VI须遵循的两大设计原则
建议企业根据具体情况进行阶段性的VI设计，建立科学的VI设计结构，这样的话在碰到问题时，可以及时得以更正，在解决企业花费在VI设计中的大量费用，同时还能最大化企业的视觉形象。
其次要明确的传递产品或服务信息，体现企业的特征价值，具有营销力量。
要在保持形象不变的情况下具有可延展性与更新性，适时而变。
VI系统的设计是多学科种类的集合，不是天马行空，在视觉感满足的同时要兼具可实施性，如果实施性代价太高，太繁琐都会给企业带来影响，后果可能是更改方案或者延迟执行，这都是不好的效果，再好的VI设计如果不能实现，只能算纸上谈兵。
但也不能为了实现容易而进行模板化VI设计，所以在VI设计中要讲究一些，多一些思考。
符合三点：成本、效果和制作工艺、宣传媒介。
依据企业文化理念、传播体系与VI系统的关系，最大化企业形象，整理了VI设计标准项目，形成我们的企业视觉形象VI工作模型：
企业视觉形象VI工作模型
VI工作模型划分为三个方面：基础要素、应用系统、执行系统。
基础要素主要包含：标志设计、标准字体设计、企业色彩规范、辅助图形设计应用、标识组合规范。
应用系统划分为对内规范与对外传播。
对内规范：办公文件形式设计、工作证件、员工服装、标识标牌及文化展示墙等，
对外传播：名片、手提袋、企业宣传画册、DM单、宣传海报、产品包装等。
执行系统主要包含：项目监督管理、宣传品印刷制作、标识标牌制作安装等。
