（通讯员：谭虹）近日，中共永州市委人才工作领导小组印发《关于表彰永州市2022年度人才工作先进单位的决定》，对19个人才工作先进单位予以表彰，永州市农业科学研究所光荣上榜。至此，该所已连续两年获此殊荣。

近年来，市农科所以不断激发科研人员的积极性和创造性为核心，坚持引进与培养并重，激励与约束并重，关心与保障并重，逐步打造出一批忠于事业、精于专业、淡泊名利、潜心研究、务实创新、勇攀高峰的优秀人才和干部队伍。研究员欧阳国春获2019-2021年农业农村部全国农牧渔业丰收奖——“农业技术推广贡献奖”。总农艺师蒋小军获2021年永州市“最美科技工作者”称号。年青专家吴晓峰在34岁已成为湖南省油菜产业技术体系湘南试验站站长，主持试验站工作。

开展水稻生产技术指导

开展油菜花期调研指导，助力油菜产业提质增效

引进与培养并重，打造高素质人才队伍。近5年，引进7名硕士研究生，为该所注入了新鲜血液。引进人才在享受政府的优惠政策的同时，市农科所每年根据科研选题，让人才主持或参与一个科研项目，锻炼培养他们的科技创新能力。全所在职各类专业技术人员45人，其中高级职称14人，中级职称25人，享受市政府特殊津贴2人。依托于充足的人才资源，市农科所建立了水稻、水果、油菜、蔬菜、旱粮、烤烟、青蒿等7个科研创新团队，高质量打造了南方红壤作物与生态研究中心，湖南省农科院永州分院，湖南省水稻、油菜、旱粮产业技术体系湘南试验站，湖南省水果产业技术体系永州试验站等国家、省、市科研平台。 

研究员欧阳国春在道县祥林铺镇为果农田间授课

激励与约束并重，激发人才创新活力。以能力、业绩、贡献为导向，创新人才使用和培养机制，形成人才可进可出、能上能下的局面。通过完善永州市农科所《绩效考核办法》《科技成果转化实施办法》《科技管理办法》，改变过去以论文、项目资金数量等为指标的评价机制，形成了以科研产出率和贡献率为导向的衡量标准，使科研人员的注意力从“跑项目”转移到“出成果”上来，为科研团队搭建起直接面向农业生产的桥梁。2022年组织各类技术人员到产区进行针对性技术指导180人次。其中卓有成效的是，为破解永州市再生稻发展难题，该所技术人员从省水稻所、杂优中心等单位选取103个品种进行筛选，同时在祁阳市肖家镇、龚家坪镇、黎家坪镇开展高产技术示范，实施再生稻“三促三防三改”关键技术，通过农机与农艺结合增强再生稻的技术支撑，突破再生稻大面积产量瓶颈，此项工作得到中国工程院院士柏连阳的高度肯定。

关心与保障并重，优化人才发展环境。所党委班子成员、各党支部定期与青年人才谈心谈话，定期召开“青年职工座谈会”等系列座谈会，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾。丰富文化娱乐活动，营造和谐氛围。支持科技人员参加篮球、气排球、乒乓球等各种文体活动。开展读书心得分享、讲座等，为科技人员搭建展示个人才能平台。

“人才是科技创新的基石。没有强大的人才队伍做后盾，科技创新就是无源之水、无本之木。”市农科所党委书记、所长田焕福指出。永州市农科所始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，下一步将重点做好领军人才和青年科技人才的阶梯式培养与使用，不断完善科技奖励机制，优化科研工作的软硬件环境和服务水平，努力构建人尽其才、才尽其用、用有所成的工作新格局。