使用人力资源外包前需要哪些准备？
2020-04-15
因受疫情方面的影响，企业人力资源部门的工作越来越繁重，同时企业为了可以专注核心业务的发展，会选择把人力资源部门外包给第三方公司来完成，但在进行外包前是要做好一些准备，下面就让小编来介绍一下人力资源外包前得做好哪些准备？
企业即将进行 人力资源外包时，应该分析企业人力资源工作中发生量大的部分是什么，比如有些制造型企业的普工招聘问题特别突出，还有些企业的劳工问题发生量较大，需要人力资源外包机构提供专业的劳动风险法律咨询服务、劳动争议诉讼代理服务。
企业还可以将：薪资发放、社保、劳工纠纷等业务进行外包，因为企业在处理这类业务方面效率与质量较低，导致员工满意度降低，而这种不满意又会持续影响到员工的工作效率与绩效。
企业在使用 人力资源外包之前，应该考虑应该把什么事务外包出去，什么事务是企业自己做。比如有的企业周期性人员入离职较多，相关入离职手续繁杂，日常的考勤、保险与合同档案管理等也耗费不少人力去处理，企业就可以考虑把这部分的人事外包。
如果以上这些事务都让 人力资源外包机构来承接，就能转换员工的对接界面，利用外包机构标准化、规范化、专业化的服务平台，批量性快速处理这类人事业务，同时企业借助人力资源外包机构的专业人员迅速进行专业化的处理与解决，避免劳工诉讼的发生。
上面就是对人力资源外包前得做好哪些准备的介绍，希望本篇文章对企业有所帮助，感谢各位的阅读！
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