月工资怎么算才正确,不知道就后悔了
摘要: 对于劳动者来说,工资是每个月自己生活的保障,工资对我们每个人都很重要。很多人拿到的只是一笔工资,有时多,有时少,导致很多人对工资的计算不太理解。月工资怎么算才正确?
对于劳动者来说,工资是每个月自己生活的保障,工资对我们每个人都很重要。很多人拿到的只是一笔工资,有时多,有时少,导致很多人对工资的计算不太理解。月工资怎么算才正确?
大多数公司都有月薪制,但是每个月的工作日是不一样的。如果周末或者法定节假日的话,工作日会有很多差别。比如2016年2月有29天,春节期间扣除3个法定节假日和8个周末,实际工作日只有18天。2015年12月,31天减去8天,周末就是23天。
在这些情况下,月工资怎么算才正确,应该是多少?扣一天的工资或者发一天的加班费,应该遵循什么标准?
月工资怎么算才正确,不知道就后悔了
1.简单正算法
当月出勤天数包括员工入职时的法定节假日。如果用一个简单的正算法,你会发现如果这个月是23天,这个员工是新员工,真的工作了一个月,公司要支付的工资可能会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏,但是在运营上肯定是可以接受的,可行的。
2.简单逆算法
结果可能与正算法不同。比如这个月有23天,员工只入职只有1天,那么缺勤就是22天。如果用逆算法,就会出现员工工资为负的尴尬局面。实践中有两种解决办法:一种是给员工默认考勤为零,不计算他的工资。另一种是一旦就业时间是一天或两天,就按照正向算法计算。所以可能不是简单的逆算法,条件合适的时候会参考正算法。
3.根据带薪天数计算
一般情况下,如果按照正向算法的话,当本月工资天数大于21.75,员工出勤也大于21.75时,就会采用逆向算法计算。这时会出现两种情况:一是在21.75这个临界点,正演算法和反演算法的计算结果会不一样,21天的工作可能得到的比22天的工作多;第二,同样的反算法的弊端也可能出现。
4.按员工实际发薪日计算
也可以根据员工的实际发薪日来计算。不需要考虑当月有多少发薪日,也不需要在意是在职还是脱产。只需判断有多少个发工资天数。
以上是小编回答的关于月工资怎么算才正确的问题。相信通过以上内容,你现在对月薪的计算方法有了一定的了解。
陈光标的老婆
工资,怎么算
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