2.3.1晋升机制

淘宝网独创的“自主提名晋升”机制也是吸引他的理由。任何一名“毛遂自荐”的员工，只要通过“晋升委员会”公平开放地评估，就能实现职级的提升，而不必局限于主管提名管理部门考核的传统晋升机制。“我喜欢这种开放的企业文化，只要有能力就会有机会。”

淘宝为员工提供富有竞争力的薪资，优秀员工每年至少加薪一次。

另外，根据员工的年度绩效，提供不同档次的年终奖。年度表现优秀者，还有另外不同级别的特殊奖励。

在淘宝，你的职业路径将分为 M(Manage管理)和 P(Professional专家)。无论是 M(管理)还是 P(专家)都能发展成为淘宝的高级人才。

2.3.2培训机会

强大的新人培训

阿里巴巴针对校园招聘的新人，特别定制了强大的培训系统，从入职前的关怀，到入职中的连续培训，到进入团队后的长期跟踪，并有一系列的平台帮助新人成长和交流。阿里巴巴针对在职工程师的不同阶段，也都有专门的培养内容以及专属的培养体系。

阿里巴巴针对在职的工程师的不同阶段，以及新人的不同类型，都有专门的培养内容以及专属的培养体系，对于外部交流有阿里巴巴自己的技术嘉年华，也长期积极参与Qcon,Velocity,JavaOne等大会，并有机会出国交流。