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“办活动”，这个概念可能对于大多数人来说比较空泛，但是换成“组饭局”来理解，就非常*，时至今日，谁还没有组个局请过客？不同的是做活动涉及的工作会比简单组饭局更加多面和繁杂

一、前期确认（组什么局，对饭局初步认识）

1.活动初衷与主题

这次组局的的初衷是想要做什么呢？

这个问题至少要追问自己三遍，明确想要的是参与人数、招商总额或是达成其他的目的，得出确认答案就不要再去改动。因为我们之后所有的工作，都是在这个基础上去行动；然后把初衷与主题确认，让人一目了然，把吸引人的亮出来。

确认活动的主题：顺口，易记一场大型活动策划方案价格，四字为佳。

若是仲秋饭局，一家人在一起团聚，那么便是“赏月·团圆”；若是老友聚会，没有特定主题，那就不如“喝酒·我请”更为直接；若是某行业的活动，也是要找到能勾起用户参与的痒点，并与活动主题结合在一起，让用户欲罢不能。

2.核算活动成本

准备出多少钱做活动，这个应该易理解的吧？

要对把这个局做成什么档次、规模以及表演节目等预设做好，成本的核算是重中之重，对资金没有一个清晰的认知，便不能厘清活动的收益。

几乎所有的互联网公司为了营销推广都要举办活动。活动的规模有大有小，类型千奇百怪，但是很多内核是基本通用的。本文旨在提供一种新型的活动构建思路，以供各位活动策划选为活动架构工具。

一场活动从创意到执行，主要是有三关是难的：心理关、创意关、执行关。

很多新手策划并不能保证活动能够产生比较理想的效果，所以在活动初期筹备中往往处于焦虑状态，这就是心理关。创意关和执行关即为字面意思，主要是体现在创意构想难度和执行细节方面。

一场完整的活动如果按照层级来划分，大致可以划分为：创意层、架构层、执行层、结果层（影响层）。

二、概念解析

以上前言完毕，接下来即为文正正文，即节点式活动架构方式。

何为活动的节点式架构方式？直白来讲，如果我们把活动拆分开来，可以认为是一个一个的节点在沟通并影响着活动的所有步骤和终结果。如果我们将活动的节点拆分的足够详细，并且执行的足够**，那么一场活动的结果应该也是**的。当然，现实生活中很难做到**，但我们可以尽力趋近于**。

节点式架构理解了，接下来是至关重要的转化方法，也就是一个活动构想的思路，就是将活动策划反向而行，从一般的顺序递推方式（创意-架构执行-结果）直接逆向到结果层。

如果我能把这场活动做好，那么我应该做好哪些节点？按照节点式的架构方式，如果我能找到一些关键性的节点，并进行很好的执行，理论上活动会有一个比较好的效果。

如果打一个通俗的比喻，一个只有一个都城，但是光凭借着一个都城是没有办法畅通全国的。所以在都城外，有数十个重要的城市，在这些重要的城市周边，还有很多城镇。都城、重要的城市、城镇之间依靠道路进行连接，这样一个才有了畅通全国的交通网。

对于一个活动而言，活动目标就是都城，执行步骤都是重要的城市，也就是关键节点。而执行细节就是城镇，也就是细节节点。

为什么我要把执行的过程分为关键节点和细节节点呢？主要是一场活动的众多节点中，有的节点对活动的影响很大，有的影响对活动的影响不大，有的活动节点持续时间长，有的活动节点只需要一会就能完成，所以我们还是需要一个节点层级的划分。

这个就好像你现在是一个皇帝，那么你的来自于哪里呢？有人会说所有的，从根源上说是的，但是从表象上说并不是。

大臣的来自于，皇帝的来自于大臣。对于一个农夫而言，无论是九品官还是皇**可以决定他的生死一场大型活动策划方案价格，他见到了都需要下跪，所以对农夫而言，九品官和皇帝在内核上有差别，但是表现上并无多大差别。

农夫认为七品官比九品官厉害，是因为九品官见了七品官要下跪。同理，农夫认为皇帝比大臣厉害，是因为大臣见了皇帝也要下跪。皇帝的需要用大臣的下跪进行体现。

三、活动节点剖析

基本概念理清的情况下，接下来就是活动各个层级的具体剖析。

1、创意层

这个阶段是应该天马行空的阶段，不用考虑执行难度，不用考虑社会影响。只需要跟着活动终目标的方向，围绕着让更多人参与，或者让

策划必须与有效的实施相结合，策划本身没有经济效益，策划本身也没有固定的模式，策划只能是制定一个目标，而目标的实施过程才是策划的真谛。市场的变化是瞬息的，既有规律可循，又无规律可借鉴，关键在于发现。

●策划从本质上可分为战略策划和战术策划，而战略的策划主要体现为企业长期的发展方向以及发展中阶段的调整，而资本的有效分配及市场的正确选择尤为关键。战术策划则是具体到实战中的营销策划、广告策划及活动策划等等，其策划的重点也具体到对每个产品的分析及对市场的精确调研。

●总之战略与战术是相辅相成的，没有战略思想的指引任何小规模的胜利也只是暂时的，也是固步自封没有发展可言的；而战术的成功与失败则是战略发展的条件，没有战术的成功，战略方向无从谈起。。。

●谋划未必成功，不谋划绝不会成功。企业的发展犹如逆水行舟，不必然被别人追赶，大企业是如此，中小企业更是如此。而大企业则偏重于管升，中小企业则偏重于资金的分立。具体到商场中无非是价格避实就虚战以及的特色关系战等等。只要掌握并能灵活运用，这对每个企业都能有很大的提升。

年会策划公司 上海年会执行公司

到年底了，每个公司都会举办年会，年会对每个公司来说都是非常重要的，公司在这一年里有哪些发展，遇到哪些问题，对员工有哪些鼓励和期许等等，说白了就是企业的年度总结。就跟大家说说年会的重要性。

因为年会的内容一定会关系到每个员工的利益，所以员工对年会也是值得期待的。公司年会的类型有很多种，值得关注的就是员工总结和年终奖了。

员工总结会一年来工作能力表现好的，业绩佳的，对公司发展做出贡献的员工进行表彰，并且也会在金钱上给予奖励。

公司年会举行有一定的必要性，所以选择上海准也年会活动策划执行公司；对优秀员工进行表彰，这让员工感受到还是十分器重和关注他们的，提高员工做事情的热情和积极性，也树立了们在员工心中的形象。

The failures and reverses which await men - and one after another sadden the brow of youth - add a dignity to the prospect of human life, which no Arcadian success would do. 尽量失败和荆棘期待着人们，一次次地夺走芳华的容颜，但却给人生的前景增添了一份尊严，这是任何顺利的乐成都不能做到的。

其次年会都会对员工在物质上进行奖励，肯定了员工的工作能力，也是关爱员工的表现。员工拿到年终奖，心里自然开心，愿意为公司付出，对于没有拿到年终奖的员工也是一种鼓励，争取来年也可以拿到年终奖。这些对公司的发展是非常有帮助的。

从公司的角度来说，年会公司会花一大笔钱，但从长远的角度去考虑，花钱是为了明年公司能有更好的效益。花钱是值得的，不花钱的公司一定程度上是小气的，不利于员工的工作好付出，每个都应该明白这个道理。

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