为贯彻落实宣城市委市直单位百名科长“五比五评”活动要求，进一步改进工作作风、提升工作效能、优化工作环境，宣城市人民检察院党组深化认识，高位推进，真正做到紧起来、严起来、实起来。 

      一是认真学习“考试方案”，思想层面“紧起来”。宣城市检察院党组高度重视此次活动，明确专人负责，强化组织领导。通过党组会、理论学习中心组组织领导干部学习活动方案，传达7月5日市委动员部署会会议精神，宣城市检察院把此次活动与抓好作风建设专项整治有机结合起来，深入查摆作风顽疾，以活动开展为抓手，以考评得分为动力，以转变作风为目标，立说立行，确保百名科长“五比五评”活动顺利开展，激励广大干部改进工作作风。

　　二是切实选好“参赛考生”，落实层面“严起来”。宣城市检察院认真梳理内设科室主要负责人名单，克服检察院司法工作的特殊性，综合考虑工作性质、职能以及与经济社会发展的关联度，选定荣获“全国检察宣传先进个人”的宣教科科长陈剑同志作为此次“参赛考生”。陈剑同志所负责的宣传工作多次被省检察院通报表扬，并在全市宣传工作会议上作经验交流发言，推出的宣传作品还被中央政法委办公厅通报表扬，符合参评对象要求。通过选定优秀干部作为参评对象，既是对中层干部的一次竞赛，更是旨在培育典型，以点带面，激发全体干警昂扬向上，笃行不怠。

　　三是营造浓烈“考试氛围”，成效层面“实起来”。通过工作网上挂活动方案、一楼大厅led电子屏滚动播放宣传标语、微信公众号和视频号等新媒体平台开辟百名科长“五比五评”专栏等多种方式，广泛宣传活动内容，参评对象典型事迹以及活动取得的良好效果，推动全体干警“增压力、强动力、添活力”，在全院上下形成比服务、讲贡献、重实干的浓厚氛围。