实践中，关于试用期工资标准，劳动者与用人单位均存在诸多误区，其中最常见的误区就是试用期工资为转正工资的80%。根据《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”可见，试用期工资标准有两条原则：本单位相同岗位最低档，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

今天我们就通过几个案例来分析一下如何合法约定试用期工资标准。

案例 01

王与甲公司签订的劳动合同中约定，试用期工资为1500元/月，转正后的工资为1800元/月。甲公司所在地的最低工资标准为1600元/月，甲公司相同岗位最低档工资为2000元/月。此案例中，小王的试用期工资标准约定是否合法？

答案是不合法。因该劳动合同约定试用期工资为1500元/月，不符合劳动合同法规定的“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，即不得低于1600元/月，故可直接认定为不合法；且该合同约定转正后的工资为1800元/月，而甲公司相同岗位最低档工资为2000元/月，那么，试用期工资还应不得低于，或不得低于甲公司相同岗位最低档工资2000元/月。因此，根据法律规定，小王的试用期工资最低应按照1600元/月的标准执行。

小李与乙公司签订的劳动合同中约定，试用期工资为1700元/月，转正后的工资为2200元/月。乙公司所在地的最低工资标准为1600元/月，本单位相同岗位最低档工资为2000元/月。此案例中，小李的试用期工资标准约定是否合法？

答案是不合法。虽然劳动合同中约定小李的试用期工资高于乙公司所在地的最低工资标准1600元/月，但该劳动合同中还约定小李转正后工资为2200元/月，且乙公司相同岗位最低档工资为2000元/月，因此，小李的试用期工资还应不得低于或不低于乙公司相同岗位最低档工资2000元。因此，小李的试用期工资最低应按照1760元/月的标准执行。

案例 03

小张与丙公司签订的劳动合同中约定，试用期工资为1650元，转正后的工资为1800元。丙公司所在地的最低工资标准为1600元，本单位相同岗位最低档工资2000元。此案例中，小张的试用期工资标准约定是否合法？

答案是合法。首先，小张的试用期工资为1650元，高于丙公司所在地的最低工资标准1600元；其次，小张转正后的工资为1800元，丙公司相同岗位最低档工资2000元，那么，试用期工资应不得低于，或不低于丙公司相同岗位最低档工资2000元。虽然该劳动合同中约定的试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资，但符合不低于劳动合同约定工资的百分之八十的规定，且高于丙公司所在地的最低工资标准。因此，该试用期工资约定是合法的。

总结：

以上就是用人单位与劳动者约定试用期工资标准时常见的几种情形，只有合法的约定试用期工资标准，将法律风险降到最低，才能真正降低公司运营成本，促进企业稳步发展，同时也利于公司内部和谐稳定，为公司发展提供长远的人才保障。