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焦作教师工资待遇如何,焦作教师工资多少钱一年

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全市教育大会上,传出许多令人精神振奋的好消息。其中会议明确提出要在、2017年我市两次调整教师基本工资标准的基础上,再次提高教师待遇水平,确保中小学教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平,确保乡村教师实际工资收入水平不低于同等条件县镇教师工资收入水平。

会上出台的《中共焦作市委 焦作市人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(以下简称《实施意见》)规定,自2019年7月1日起,我市实施中小学(中等职业学校)班主任津贴,小学(幼儿园)、初中(特殊教育学校)、高中(中等职业学校)班主任津贴分别提高到每月400元、500元、600元的标准。我市班主任津贴标准比河南省规定的中小学(中等职业学校)班主任津贴每月不低于400元的标准有所提高。班主任津贴实施范围为公办中小学和中等职业学校(含相同学段特殊教育学校)在编并担任班主任工作的教师。原则上每个标准教学班核定一名班主任,原班主任津贴标准高于市定标准的不降低。

今年,河南省将国家集中连片贫困县义务教育学校乡村教师生活补助政策,扩大到所有农村义务教育学校教师,按照乡镇200元/月、村300元/月、教学点500元/月三个档次发放。我市在省定标准的基础上每月提高60元,2019年7月1日起,我市对乡镇教师生活补助标准按每月260元执行,村教师按每月360元执行,教学点教师按每月560元执行。乡村教师生活补助实施范围为农村义务教育阶段公办学校在编在岗任课教师(不含县城),属于岗位补助,在岗时享受,离岗或退休后次月起取消。对于在学区(乡镇)内走教的教师,按每课时不低于15元的标准发放走教补贴。

我市还要提高中小学(中等职业学校)教师教龄津贴标准。《实施意见》规定,要在落实国家规定标准基础上,增设地方教龄补贴,按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定。地方教龄补贴实施范围为公办中小学和中等职业学校(含相同学段特殊教育学校)在编专任教师,高校可结合实际参照执行。

《实施意见》还规定,要拓宽投资渠道,解决好教师住房保障问题。重视农村青年教师队伍建设,积极搭建发展平台,帮助解决实际困难,稳定青年教师队伍。对引进招聘的优秀教育人才,按照有关规定在生活补贴和首次购房时享受相关优惠政策。

同时,会议还提出要完善教师职称制度,适当提高中小学教师中、高级岗位比例,特别要向优秀教师和农村教师倾斜,凡获得省特级教师、中原名师、省级(含)以上优秀教师、省教育系统师德标兵等荣誉称号,或在农村学校从教且教龄男满30年、女满25年的在岗在编教师,只要符合申报条件,可直接评聘中小学高级教师。在农村连续从教男满25年、女满20年的在岗在编教师,只要符合申报条件,可直接评聘中小学一级教师。在农村连续从教满30年且离法定退休年龄不满5年的教师,可直接考核认定为中小学一级教师。

国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看,本次机关事业单位人员基本工资普涨,重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员,基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员,基本工资标准分别由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外,不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

小学教师工资调整

1基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2工龄工资

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

3奖励工资

每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

4补助工资

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

2020年教师工资标准

1.基本工资:

教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄):

每年80元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资:

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则,主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。

4、绩效工资:

学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望,主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。

5、特优津贴:

全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主 要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用。

6、山区补贴:

农村和边远地区的教师,另外给与补贴,应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴,越偏僻地区,补贴越高,不终身制,离开就没有。

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