今日的潍坊，正处在由良好发展态势向新的发展高度迈进的关键时刻，呈现出综合实力不断跃升、创新转型势不可挡的强劲态势，处处涌动着生机与活力。但“跳出潍坊看潍坊”，对标一线城市，潍坊的城市竞争力短板明显。

　　在新一轮发展浪潮中，城市的竞争从根本上讲是产业和人才的竞争，两者相辅相成。潍坊的制造业和现代农业发展稳定，产业链条完善、发展底蕴雄厚，在传统产业“弯道超车”、新兴产业“换道超车”上具备先天优势；但是由于受到城市能级活力不足，产业结构偏重、层次偏低等因素制约，潍坊对各类人才，尤其是年轻人才、高端人才吸引力不强。

　　山东潍坊国际人力资源产业园。

　　不拒众流，方为江海。在城市间人才竞争愈演愈烈的当下，潍坊市正以人才为链接点，持续优化人才发展“生态圈”，多维度打造符合地方产业特色、满足行业发展需要的人才发展新阵地。不久前，山东潍坊国际人力资源产业园积极响应我市人才强市战略部署，正式入驻奎文。

　　一个集政、企、学、研、资、用深度融合于一体的招引平台，一座融合贯通“引”与“育”的人才港湾正在“扬帆起航”，增强潍坊对各类人才的吸引力。目前，产业园意向入驻企业数量超过100家，已注册企业数量超过35家，拟落户一类人力资源企业超过3家。

　　产业园内部。

　　01

　　架好高层次人才与用人单位精准对接的桥梁

　　人才是创新之源、发展之基，城市的发展离不开人才。无论是“创新绿色、动能转换优存量”，还是“着眼未来、高端引领扩增量”，都离不开高层次人才的加持。

　　“在产业园落户之前，我们就对潍坊企业用工需求进行了初步调研，发现在产业转型发展过程中，我市大部分企业都有引进高层次人才的现实需求。”山东潍坊国际人力资源产业园负责人表示，对这些企业而言，他们不仅缺少与高层次人才对接的途径，更难以用待遇、资源等“留才”。

　　对此，山东潍坊国际人力资源产业园与国家级协会、组织及相关人力资源头部企业达成战略合作，形成一个可以源源不断纳入各领域高层次人才的“资源贮备库”。依凭庞大的高层次人才资源贮备，产业园打造出一个全方位汇聚高端人才的资源共享平台，构建多维度共生体系，将这些高层次人才以共享方式精准引进到人才“空缺处”，满足企业用工需求，推动“人才链”和“产业链”精准对接。

　　“人才是企业发展的正向催化剂，有时候引进一个高层次人才，就有可能成就一家企业。但基于各种客观条件制约，我市部分企业不具备独立引进高层次人才的能力，通过我们构建的共享平台，企业可以‘云’引进专家，并且同一名专家人才也可根据需求，为多个企业灵活提供技术支撑，最大程度上节省企业人才成本，提高引才成功率。”山东潍坊国际人力资源产业园负责人表示。

　　千尺高台起于垒土。山东潍坊国际人力资源产业园入驻奎文不足三个月，已深入了解多家企业高层次人才引进需求，初步提炼出我市关键共性行业发展需求，构建了庞大的人才“资源贮备库”。沿着清晰的发展战略定位，产业园正一步步打好着为区域内企业提供“中医理疗式”服务方案的良好基础。

　　免费提供就业、创业咨询服务。（资料图）

　　02

　　构建起立体化的“全生命周期”人才生态链

　　人才是发展的战略性资源。我市紧紧围绕“打造特色人才集聚高地，高水平建成人才强市”的目标，持续优化高精尖缺人才创新创业生态，紧盯人才高地谋篇布局，加快打造区域人才中心和创新高地，全力做优“引、育、留、用”全生命周期人才生态链。

　　山东潍坊国际人力资源产业园紧盯国家、省、市部署，立足人力资源产业主线，紧密结合上下游产业共性需求，促进人力资源服务与地方经济发展共进互补，形成政、企、学、研、资、用深度融合行业创新体系。目前，产业园正沿着潍坊市经济产业重点发展方向和未来产业布局走势，深入实施人才研究创新战略、多元化发展模式，用一条人才需求主线“串”起做优人才生态链条，助推全市人才高地建设。

　　行政窗口入驻。（资料图）

　　“我们围绕人才实际需求，全力争取了人社、审批、税务等部门与企业发展息息相关的行政窗口入驻，还免费为入驻企业和求职者办理注册登记、劳动维权、就业创业、人才培训、职业技能鉴定、继续教育等一站式、一揽子服务。”山东潍坊国际人力资源产业园负责人表示。

　　人才画像、心理风险评估、高绩效基因标准等人才素质测评，战略发展咨询、岗位胜任力建模、面试与评估评测等高端人才探访，岗位及专业技能培训、辞聘解聘人员重新就业、失业养老保险等人事服务代理……围绕人才“全生命周期”服务，全链条人力资源产业将在这里聚集，进一步释放产业集聚发展后的行业引领作用和产业倍增效应，形成以人力资源服务为核心的生态产业链和优质产业集群。

　　“产业园灵活用工”后台管理系统。

　　03

　　促使人才数据“上链”助力产业生态破局

　　数字化转型浪潮席卷全球，大数据正以极快的速度走进社会发展的方方面面，焕发着传统产业的活力，催生着新兴产业的未来。山东潍坊国际人力资源产业园持续加大对“互联网+人力资源产业园”等信息化技术投入，开发人才测评系统、招聘管理系统、人力资源系统、绩效管理系统、继任管理系统、企业学习平台、员工调查系统、电子签章系统等，一“网”连接市场、政策、供需等数据，为区域产业发展提供最优人才服务，以大数据赋能实现人才成长与企业发展的“双向奔赴”。

　　目前，产业园自主研发的“产业园灵活用工”软件系统正在进行最后的调试阶段，一个“五端合一”的用工全流程管理系统即将“问世”，为各类人才、企业提供更加高效、科学、优质的服务。

　　据了解，软件系统共有五个端口，包括个人创客端、平台管理端、企业服务端、渠道代理端以及监管端。以个人创客端为例，创客可以通过手机端微信公众号或微信小程序注册使用该系统，在线完成签署电子协议、任务承接、任务订单管理等环节，最大程度上为新创企业节省流程办理过程中的用工成本，更好地服务区域产业发展。

　　产业园融媒体中心。

　　“让数字‘代替’人才跑起来，将人力资源作用发挥到极致，只是完成了人才数据‘上链’的第一步。我们还将全面收集、整理区域人才数据，建立动态可跟踪的人才数据库，全面掌握人才、产业发展情况，通过分析人才工作中可能存在的薄弱环节，定向补齐短板，精准匹配供需双方，进一步优化人才发展生态。”潍坊国际人力资源产业园负责人表示。

　　未来，山东潍坊国际人力资源产业园将持续做优各类人才服务，向着配套功能齐全、服务链条完善、示范带动力强、产业集聚度高的方向发展，助力我市营造科技创新、人才兴潍的良性城市发展生态。

　　潍坊日报社全媒体记者: 方文婷/文图