中粮荆州工厂新员工之《鹰的重生》主题拓展培训

来源： 淄博人众人 人气：5412 次 时间：2017/3/23 16:27:20 关闭 打印

    为帮助新员工更好的融入团队，提高新员工的企业归属感，形成良好的职业习惯，2017年3月16日，人众人山东学校迎来了中粮荆州工厂的新员工们，开展了为期1天的新员工素质拓展活动。

    此次新员工素质拓展活动开始前由荆州工厂总经理助理王振代、综合管理部经理助理严升曼对每一位参训学员进行了点名确认。活动开始前首先由带队的老师进行简短的自我介绍，然后两位老师对参训学员进行了分组，最终分为“亮剑队”和“霸王皮皮虾队”，并组织他们开展选队长、想口号和制队标等一系列活动。

霸王皮皮虾队

亮剑队

    活动主要分为以下几个项目：

    第一项活动----惊险倒计时。主要考验团队的合理计划、有效组织、统一行动的意识，认识到团队工作要相互激励、相互帮助，避免推诿责任的重要意义。此项活动共分四个环节----曲线接球、风雨同舟、急速穿行、最佳团队。需要全队队员经过练习后，在规定的时间内按顺序完成以上项目，只有完成了前一项任务才能继续下一项任务。经过这一轮的比拼，“亮剑队”通过齐心协力的合作，以较大的优势取得了胜利并总结分享了本队成功的经验。虽然当天的天气比较湿冷，但大家参与活动的热情似火，同时经过团队间激烈的比拼，更加拉近了新员工彼此之间的距离。

    在两小组比试的中间穿插了一项小组内部之间的比拼活动----色彩人生，旨在帮助新员工认识到设定清晰的目标和团队沟通的重要意义。色彩人生将两大组各分成了七个小组，每组都有自己的任务和目标。因缺乏有效的沟通和组织，两个队伍均未能在规定时间内完成任务。通过分析总结，各队都明白了清晰的目标和有效沟通的重要意义。虽然任务失败了，但这个项目却让每队的小组成员参与积极性得到了极大地提高，尤其让第一项比赛暂时落后的“霸王皮皮虾队”成员状态得到了较好的调整。

    第二项活动----驿站传书。此项活动主要考验团队的有效沟通能力和执行力。每队纵向排成一列，将信息从队尾传至队首第一个人，在非语言的沟通过程中，大家需要建立有效的沟通反馈机制，确定统一的标准，同时还需要大家强力而有效的执行和及时的反馈。在这个项目中，“霸王皮皮虾队”完美的执行了队长制定的标准，以较快的速度将信息进行完美传递，最终一举拿下了这轮的胜利并总结分享了本队成功的经验。

    经过前两轮的比拼，两队形成了一比一平的态势，最后一项活动----急速60秒。该项目主要考验大家的时间管理和团队协作的能力，需要每个人充分发挥自己的才能，积极的参与，将代表数字的卡片分析出来并交给同事。项目规则要求两组队员要在60秒的时间内把散落在固定区域内代表数字1-30的卡片按照顺序排列出来。在这轮比拼中，两个队伍表现都非常优秀，“亮剑队”优势虽然明显，但“霸王皮皮虾队”依然不甘示弱，努力奋起直追，丝毫不肯退让。这也让整场比赛表现格外的精彩。最终两队都能在规定的时间内完成了比赛，同时也要恭喜“亮剑队”以微弱的优势取得了最终的胜利。

    活动到了最后，胜负已不再重要，每个人为了共同的目标齐心协力、勇往直前的精神让大家收获颇丰。在整场活动结束后，两位老师为大家颁发了人众人素质拓展毕业证书，经过此次为期一天的体验式培训，让每位新员工明白了在以后的工作中沟通协调、时间管理和团队协作的重要性。

    优秀心得汇总

    1.安环部马建平：我们每个人共同努力才能造成最终的成功。团队大于个体总和，我们在工作中，外者着眼于的是这个集体，而不是其中的个人。

    2.榨油厂程锐：一个团队想要高效率的完成工作,不仅要有奉献精神更要有精准的决策力和强效的执行力,只有紧密团结成一个整体,才可能战无不胜!

    3.榨油厂彭梓榆：我最大的收获是十二个字，团结·沟通·协作，目标·规划·执行。

    4.品控李海：对工作上交叉的事情，合理安排时间，在班组及部门相互协作。

    5.驻厂员王陈：游戏用鲜明的事实告诉我们，沟通的重要性。工作中，我们的确需要多思考，及时向前辈请教，与同事多沟通，也会让我们少走弯路，事半功倍。

    6.生产部郑凯翔：在团队中，各个人之间需要有效的沟通和信息共享，需要相互配合相互信任，形成力量的整合才能完成任务。

    7.综管陈向：除了自身努力外，最重要的是把团队的作用发挥到最大，其中任何一个环节出现问题，都会影响到团队的整体发挥。

    8.综管咸慧梅：在以后的工作生活中，我们要通过合作，合理优化分配资源，从无序到有序，从混乱到有条不紊，统一领导统一认识，平息争论，协调指挥，才能把很多意想不到的事情变成现实。

    9.锅炉刘强：利用有限的时间创造出更多的价值，这就是生产效率。每个领域都有它的巧妙之处。会做只能算是技能，做好做强就是技巧。

    10.锅炉徐方宇：一个团队要想成功离不开每一位成员，队员之间的相互信任很重要，每个成员间都需要相互帮助，出现问题首先应该想到的是为什么，而不是推卸责任，指责其他队员。

    11.电工王成：学会换位思考，对人多设身处地替他人着想，对事多换一个角度思考，多一份理解，多一份关爱。

    12.品控王卓明：沟通和理解是有凝聚力的团队的标志。尊重和信任是消除隔阂，彼此关心的支点。有力的领导，合理的分工、统筹安排、密切协作是一个团队取得成功，从胜利走向胜利的必由之路。

    13.品控谢明：在公司举办的拓展中，除了增强团队精神，更重要的时是找到久违的无邪的笑容，放下包袱，重新起航，收获甚多。也让我明白了拓展训练和职场工作一样，需要思考，需要方法，需要用心，需要合作。

    14.散油余谦：一支优秀的团队，必须具有强有力的执行力，在有限的时间内，所有成员必须服从指挥，统一思想，统一标准，并严格执行标准，还要有相对应的控制、反馈与纠错，否则团队便会陷入混乱状态，严重影响整体发挥。

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