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薪酬优化方案

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1.研究背景及意义
(1)研究背景
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2.研究方法与思路
二、文献综述
三、公司人才流失现状
1.公司简介
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四、公司人才流失原因分析
1.新酬待遇缺乏竞争力
2.人才晋升、培训机会受限制,发展空间有限
3.人才缺乏良好的工作环境与氛围
4.企业文化缺乏凝聚力
五、公司人才流失的对策
1.构建合理的薪酬福利体系
2.建立完善招聘和培训制度
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结论与展望
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