曾经有人问我，二十一世纪最稀缺的资源是什么？

      答案可谓是众说纷纭，其中不乏专业角度剖析时代经济现状，得出的答案有经济、注意力、企业、稀缺资源、竞争力。当然也有各种贩卖焦虑的，充斥着各种社会矛盾无法调和、社会文化融合与外来文化入侵问题，人性、思想、文化等问题跃然于上。还有一些抖机灵的说法例如不存在的即最稀缺的，这里就不一一赘述。

      二十一世纪最稀缺的资源是什么？答案是：人。人具有主观能动性，人力资源便是最稀缺的资源，也是最丰富的资源，具有拓展性延续性和再生性特点。

      随着企业人力资源成本的提高，从人力资源的规划到企业的招聘与配置、培训与开发及员工关系的管理，就需要一套专业的HR软件，面对市面上充斥着各种HR软件，每一家企业都面临着不同的企业现状与职能。

      对于初创公司或小型公司而言，HR软件可以帮助企业规范企业流程管理，借鉴成功公司的管理方法，规避企业经营过程中的风险，简化管理过程，最大程度的提高员工工作效率。

      中型和大型企业，管理理念、流程、手段都已相对比较成熟，唯一的管理难题是工作细化，工作量繁琐且复杂，线下管理效率低下。而且企业越大，涉及人力资源管理的方面越复杂，比如员工档案管理、招聘管理、考勤加班、薪资福利、员工培训、绩效考核。

      对于大公司，这些工作不可能由一个人完成，通常都是一个团队，甚至一个工作就需要多个人共同完成，应用人力资源管理系统能保证所有数据的实时性，不会存在多个人保存多个不同的版本。另外，每一条数据的都可能影响到几方面的数据，比如一条考勤记录将直接影响到员工的薪资福利。所以管理越精细化的企业，越有必要使用HR软件。

      和传统人力资源对比而言，信息化管理更加能能够体现出管理优势。首先，EHR能够对企业人力资源有系统、整体的概念，且能够更详细了解每位员工工作情况，且在管理效率上要远远大于传统人力资源管理模式。其次，人力资源管理是现代化管理手段，随着公司规模的不断增加，会节约大量管理成本、时间成本。

      同鑫ehr软件，以人力资源为核心，提供系统的客户管理解决方案，为企业人力资源管理与企业运作提供专业性的解决方案服务，适用于各种大、中、小型企业与各行各业，让你掌握时代的脉搏，走出企业人力资源短缺的困境。