看培养选拔年轻干部的“大连模式”

近年来，大连市委认真贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要指示精神，从关乎大连“两先区”高质量发展的高度出发，将加快年轻干部优选优培优用列为市委战略性重点任务，突出健全机制，统筹选育管用，有力推动全市优秀年轻干部队伍建设开创新局面。

坚持高站位谋划，突出实现路径

“小智治事，中智治人，大智治制。”年轻干部发现培养选拔是一项系统工程，既要上下齐心协力，更要抓好顶层设计。

2019年，大连市委出台《大连市年轻干部优选优培优用三年行动方案（2019－2021年）》，明确提出年轻干部配备目标，配套制定发现储备、培养锻炼、日常管理、选拔使用、督查考核5项制度，构建形成年轻干部工作“1+5”制度体系。

围绕解决年轻干部使用中位难空、人难找、不敢用等问题，2020年出台《关于加快优秀年轻干部选拔使用的实施方案》，通过清晰的目标、具体的措施和创新的方法，再次为选拔使用年轻干部提速。

一分部署，九分落实。通过“六个面向”发现、“七个一载体”培养、“十百千工程”选拔立体推进，以及研判预警、季度调度、半年汇报、年度考核组合出击，不断推动年轻干部工作步入常态化、长效化。

坚持大视角选拔，突出广纳贤人

“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精。”年轻干部如同春起之苗，需要组织部门精心于“选”。

大连市委广开进贤之路，积极创新发现选拔优秀年轻干部方式。在发现范围上，打破中省直与地方单位、党政机关与企事业单位界限，统筹各领域、各行业干部资源，全方位发现年轻干部。在发现渠道上，党委（党组）根据日常了解择优推荐，统战、妇联等部门按领域推荐，鼓励广大干部举贤荐能，让各方优秀人才进入组织视野。

2019年，重点面向80后处级、90后科级领导干部，开展专题调研，发现补充一批有发展潜力的优秀年轻干部，从政治素质、担当精神、斗争本领等10个维度，绘制干部个性特征“雷达图”，直观印证人选专长特点和短板不足，真正把好苗子发现出来、储备起来。

经过持续努力，大连市建立起一支规模适中、梯次合理、结构优化的优秀年轻干部队伍，提前一年实现了既定储备目标。

坚持多平台历练，突出后继有人

“十年树木，百年树人。”年轻干部成长有规律，需要多“墩墩苗”，才能走得更稳更远。

针对发现储备的优秀年轻干部，大连市委组织部分级分类建立成长档案，有针对性开展以丰富阅历、提升本领为主的多岗位锻炼，将选派年轻干部援藏援疆、对口帮扶、驻村担任“第一书记”等重点工作，作为常态化制度推进落实。

根据大连市年轻干部培养锻炼工作办法，从教育培训、实践锻炼、挂职3个方面，详细列出17项培养清单。同时，聚焦改革、稳定、民生、基层、企业“五个一线”，探索建立大连市年轻干部实践锻炼基地，让“向下”成为常态，为年轻干部积累经验、增长才干搭建平台。

2019年以来，大连市先后选派200余名优秀年轻干部参加市委巡察、消费扶贫专班、中超联赛组委会、各级党校中青班培训、疫情防控与复工复产等相关工作。

坚持破规大胆用，突出人尽其才

“人既尽其才，则百事俱举。”对于年轻干部而言，选拔使用是最好的培养，用当其时是最好的激励。

大连市委组织部研究建立分析研判和预警机制，重点算好“四笔账”，即年轻干部配了多少、缺多少、三年内岗位空多少、储备了多少，为市委决策提供参考。注重发挥考核“指挥棒”作用，将年轻干部配备目标完成情况，纳入年度专项考核及党组织书记述职内容。

2019年以来，大连市选拔使用年轻干部数量逐步提升。今年上半年，市委新提拔市管干部中，年轻干部占27.8%；61个市直单位1/3的内设机构配备了40岁左右中层干部，其中有30个市直单位配备40岁左右中层干部的内设机构超过半数；所辖10个区市县，9个地区新提拔年轻干部占比超过1/6。

经过不懈努力，一大批优秀年轻干部踏上了大连经济社会发展的主战场，成为推动大连高质量发展的生力军。下一步，大连市委将继续在培养上下功夫，在使用上求突破，在管理上强措施，为推动大连“两先区”建设提供源源不断的接续动力。

来源：大连党建

原标题：《看培养选拔年轻干部的“大连模式”》

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