干部作风能力提升年丨咸阳公安以“1234”机制为抓手全面提升全警实战能力

今年以来，全市公安机关紧紧围绕新形势新任务，对标公安机关能力素质的新要求及《全市公安机关干部作风能力提升年活动实施方案》要求，树牢“实战、实用、实效”导向，主动谋划、找准目标、精准施策，着力构建紧贴实战的“1234”警务实战练兵机制，全面提升民警实战能力。

树立一个中心

△全市公安机关“尖兵对抗2023”缉毒实战比武

坚持以“党委领导、政工协调、警种主训、分级实施”为中心的训练机制。科学组织、严密部署，高标准、严要求，有力推动活动的开展。党委主抓练兵规划、带头示范、练兵保障，政工统筹练兵职责、考核评估、培育典型；各警种主导设定方案、制定计划、牵头组织；各部门根据业务工作和队伍情况，具体组织实施开展训练工作，确保全警参训。制定出台了《2023年全市公安机关警种部门专业训练工作实施方案》，进一步夯实警钟练兵的主体责任。交警支队选拔35名警务技能骨干，在陕西警官职业学院培训中心举办为期一周的全市公安交警系统警务技能实战培训班，带动全市公安交警队伍警务技能实战能力不断提升。禁毒支队一方面组织全市禁毒民警在长武公安检查站组织开展了为期4天的全市“尖兵对抗2023”缉毒实战比武，提升民警业务能力。另一方面成功举办“普及禁毒知识、加强毒品预防、构建无毒社会”禁毒知识竞赛，营造全民禁毒氛围。

把握“两个载体”

△就地组训、在岗施训

把握运用好线上练兵载体。积极探索运用“网络+练兵”模式。依托公安部《训练大纲》《练兵手册》、公安网等载体，组织民警开展在线学习，全市共有3000余人次参加在线学习，确保执法执勤和学习练兵“两不误”。

把握运用好线下练兵载体。采取“小场地、小课堂、小教员、小视频、小测试”的方式，化整为零、就地组训、在岗施训，重点围绕常用法律法规、常见警情处置、警务实战技能等内容开展训练，目前共训练5000余人次。旬邑县公安局以“两个专项行动”为契机，多次组织多警种联合实战实训，落实战术能力保障。淳化县公安局联合公交部门开展了突发事件防范应急处置演练，切实增强多部门协同作战能力。永寿县公安局组织民警进行单警装备规范化培训，不断提升民警接处警能力。泾阳县公安局开展辅警封闭培训班，加强警务辅助人员的实战能力水平。

加强“三项保障”

△心理健康服务送基层

夯实教官队伍保障。牢固树立“强警先强教”的理念，充分发挥人才培养主阵地作用。起草《咸阳市公安局政治部关于做好教官推荐工作的通知》，组织各警种专家人才的推荐、更新，优化教官队伍，充分发挥教官传帮带作用。

夯实心理服务保障。充分发挥教育训练服务实战功能作用，建立民警心理健康档案，开展战时送心理健康服务。组织全市民警辅警通过市局心理健康服务网站平台，进行《压力应对方式问卷》和《焦虑自评量表》心理素质测评，及时掌握全警心理健康状态。目前，测评评估民警辅警6800余人次。

强化基地建设保障。在《2023年全市公安教育训练工作要点》中着重强调推进训练场地和装备建设，紧盯实战大练兵经费投入、基地建设等重点工作，争取党委政府支持，推动训练场地和训练装备建设取得实质性进展。

强化“四项措施”

△市公安局举办政治轮训班

抓住关键少数。练兵先练长，要求全市公安机关各级各部门领导同志带头培训、带头参加考核，一级带着一级练，做表率，树标杆，切实发挥领导干部示范引领作用。目前，全市各级公安机关领导干部共580余人参加政治轮训。

严格考核考评。制定《民警实战能力提升考核标准》，把单位实战训练情况纳入年度重点工作考评范畴，强化考核结果运用，加强对民警个体训练绩效的考核验收。

加强督导检查。市局不定期对各县区实战能力训练工作进行督导检查，掌握推进情况及动态和需求，分析存在问题，推进工作有效开展。目前已督导检查了五个县区公安局，解决2个问题。

完善奖惩激励。完善奖惩激励机制，对训练成效明显的集体在年度考核中加分，对训练成绩突出的个人进行宣传表扬。对练兵重视不够、措施不力、工作进展落后的单位，及时通报并限期整改，对落实不力的单位取消评先评优资格。

原标题：《干部作风能力提升年丨咸阳公安以“1234”机制为抓手全面提升全警实战能力》

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