月薪5千双休和8千单休，选哪个？单休违法吗？

近日，

一个求助贴子

#5000双休和8000单休怎么选#

在网上引起热议。

网友的意见如下：

有人建议哪里钱多就去哪

理由是

以每周只休一天

换取多一些收入很值得

日后跳槽上升空间也更大

有人则认为应该选双休

千万别选单休的工作

因为休一天等于没休

还有人在帖子下追问

你会选择单休的工作吗？

收到了以下回复

有网友表示

做过双休的工作后

再也不会选择单休

“双休是底线，宁愿工资少点”

也有网友诉苦：

自己一直在做单休的工作

还有人觉得

只要待遇到位，单休没问题

不少人提出疑问

单休违法吗？

企业要求员工单休违法吗？

《劳动法》相关法条

第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第37条：

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第39条：

企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

北京市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示：我国没有关于单休或双休的具体规定，所以理论上单休也可能不违法。

具体来看

在这两种情况下

每周单休或休1.5天是不违法的

温馨提醒

如果用人单位未按以下规定

支付加班工资或安排补休涉嫌违法

《劳动法》对加班工资的规定

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

值得注意的是

安排劳动者在休息日工作的

首选安排是补休

不能安排补休的

应当支付两倍工资报酬

还需注意

加班时长是有上限的

《劳动法》对加班时长的规定

《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

总结：

公司安排员工加班

每月不得超过36小时

对于公司的超时加班安排

员工可以拒绝并向劳动监察部门投诉

原标题：《月薪5千双休和8千单休，选哪个？单休违法吗？》

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