毕节：劳动力资源“供需两旺” 企业与员工“双向奔赴”

“这家公司看起来还不错，开出的条件挺诱人的！”

“免费提供食宿，购买工伤保险，月平均工资3500至7000元，也知足了。”

“这家公司招缝纫熟练工，我去年在广东做过，应该能够胜任。”

……

2月17日中午，在毕节高新区第一产业园2号门附近，三五成群的求职者聚拢在企业招工信息展板前，互相讨论、比选符合自己的岗位信息。

市民在毕节高新区企业招聘展板前浏览用工信息

对应的展板前，企业也派出了专人现场对有求职意向的人员进行信息登记，详细介绍工作时长、工资待遇、员工福利等情况，耐心答疑解惑，以最大的诚意吸引求职者。

走进园区，只见车辆来回穿梭，各企业均已复工复产，工人们正在流水线上熟练操作设备，全力赶制订单，处处呈现出抓生产、促发展的良好氛围。

眼下，正是春节过后复工复产的关键时期，不少企业用工需求旺盛，广大求职者找工作的意愿也比较强烈。为保障企业用工需求，同时为求职者提供高质量的公共就业服务，全市各级各相关部门积极采取措施，努力推动企业与求职者“双向奔赴”，全力冲刺一季度“开门稳”，力争实现“开门红”。

复工复产加速 用工需求激增

走进位于毕节高新区第一产业园内的贵州捷坤服饰有限责任公司生产车间，缝纫机“哒哒哒”的声音不绝于耳，几十名工人正有条不紊地在各自工位上赶制订单，一派繁忙景象。

工人在赶制订单

该公司主要生产女性时装，产品出口到国外。自1月29日（农历正月初八）复工复产以来，公司积极组织工人“冲刺”一季度，为完成全年300万件订单任务而忙碌。

然而，工人不足却是制约企业生产进度的一大“瓶颈”。

“公司目前有5条生产线，全部运转的话至少需要80多名工人，可现在上班的只有44名工人，还差一大截。”该公司经理梁守举说，公司二期生产线正在安装调试阶段，建成后用工会增加到三四百人，届时工人缺口会更大。

为了招工，企业专门制作了展板摆放到园区大门口，将招聘岗位、工资待遇、公司地址、联系方式等信息展示在上面，并安排了专人现场“蹲守”，以期提高招工质量。

“通过最近这一段时间的努力，招到了十几名工人，大多是小坝镇周边的，但总体效果不太理想，人不好招！”梁守举深有感触地说。

梁守举面临的节后“用工荒”“招工难”问题并非个例。记者走访发现，毕节高新区第一产业园内的部分企业，节后不同程度存在用工短缺的情况。

浏览园区大门口企业打出的招工信息，诸如贵航新能源、聚诚识别科技、乐金电子等十多家企业纷纷张贴了招聘启事，招聘人数从200人到300人不等，给出的全勤奖、年终奖、优秀员工奖、节日红包、免费食宿、绩效提成等福利待遇也相当诱人，可谓诚意满满。

市民在毕节高新区现场登记咨询招工情况

记者联系到一些企业负责人，多家企业均表示，近期订单增长，对于基础性岗位工人的需求增大，还有一些企业表示，对今年的发展充满信心，现在招工是提前为接下来扩大生产做人才储备。

针对节后本地企业不同程度存在用工短缺的情况，毕节高新区园区企业服务中心主任陈锴认为，今年，市场环境逐步复苏，不少企业铆足干劲寻求订单、开拓市场，有的企业还将扩大生产规模，复工复产也比较早，带来用工需求激增。

“从目前来看，今年的‘招工热’可能不单单是年后这一两个月，全年或许都将保持一个‘供需两旺’的态势。”陈锴说。

促就业强帮扶 招聘活动密集

早在1月31日，毕节就发出了市级层面首趟至广州的“点对点”返岗专列，600名来自各县（市、区）的务工人员乘坐免费高铁返岗，开启新一年务工增收的征程。

务工人员排队等待乘坐免费高铁返岗（韩贤普 摄）

把劳动力“送出去”，只是就业工作的一部分。针对有就业意愿，却因照顾弱小、文化程度不高、身体等原因无法外出的群体，如何充分保障他们平等就业的权利，是做好公共就业服务的重要一环。

为了做好此项工作，毕节市每年都会在春节后举办“春风行动”就业服务活动，为求职者和企业搭建双向选择的“桥梁”。

2月4日，毕节高新区举办的年后首场助力企业复工复产专场招聘会，在归化街道夹岩水利枢纽移民搬迁安置区举行。30余家企业将1000多个工作岗位送到群众“家门口”，前往求职的群众络绎不绝。

与此同时，各县（市、区）也同步开展“春风行动暨就业援助月”活动，通过走访调查、招聘服务、政策宣传、就业创业项目推介等形式，集中帮扶有就业创业意愿的农村劳动者、就业困难人员和零就业家庭成员、农村建档立卡户劳动力和易地搬迁劳动力、残疾登记失业人员等困难群众就业创业。

“截至目前，全市人社部门已走访企业1048户，收集用工需求5901人，已帮助解决就业824人。”市人社局统筹服务科负责人黄治平介绍说，全市在高铁枢纽、大型安置小区等人员密集场所共设置了278个“服务驿站”，举办专场招聘会552场，服务69384人次。

除了举办线下招聘活动，人社部门还充分发挥互联网平台优势，通过开发“毕节就业云”APP、“直播带岗”等方式开展线上招聘，让广大劳动者足不出户就能找到工作。

数据显示，今年的全市“直播带岗”活动1月4日启动以来，截至目前已有1311个村（社区）、1366位主播参与此项活动，已开展直播带岗3794场次，累计吸引542万人次观看，岗位达成意向7146人。

线上线下同步发力，攥指成拳部门协同。一系列“组合拳”为全市有本地就业意愿的群众提供了丰富的岗位选择，助力全市劳动者高质量稳岗就业。

“接下来，我们还将以‘春风行动’为抓手，持续加大宣传力度，开展各类招聘活动，有序组织群众稳岗就业，此项活动将会一直持续到三月底。”黄治平说。

千方百计留住人 让群众“家门口”就业

谢近是贵州捷坤服饰有限责任公司新招的一名女工。去年她还在浙江打工，今年返乡后选择留在本地工作。

“我有两个孩子，之前都是公公婆婆帮忙带。去年冬天公婆都大病了一场，现在身体特别差，照顾两个孩子很吃力。”谢近说，她不忍心父母一把年纪了还在为子女和儿孙操心，所以今年回家过年后就选择了就近找工作，下班后还能照顾父母和孩子。

虽然已在园区找到了合适的工作，但谢近却表示，自己属实有些无奈。“如果不是考虑到老人和孩子，我肯定还要出去打工，外边的工资要高点。”谢近说。

和谢近所处境况及想法类似的务工者不在少数，记者通过联系一些有过在外地务工经历的群众得知，影响他们选择务工去向的因素，主要是工资待遇和务工环境。

“相比经济欠发达的地方，沿海地区和大中城市市场大、岗位多，工资及福利待遇相对较高，对就业者有较强的吸引力，而本地的劳动密集型企业相对较少，企业环境也不尽如人意，开出的工人工资也不是很高，所以很多打工者宁愿舍近求远，也不愿意在本地就业。”市人社局公共就业服务科负责人金开武道出了其中原委。

工人在贵州天烨科技有限公司生产车间忙碌生产

在这样的境况下，一方面，本地企业招不到合适的工人；另一方面，很多劳动者找不到合适的工作或者不愿意在本地就业，就业结构性矛盾就此产生。

毕节全市有劳动力500余万人，其中，常年外出务工180多万人。如何千方百计把劳动力留在当地，让群众在“家门口”就业，既是破解就业结构性矛盾的关键，也是推进乡村振兴的题中应有之意。

“一方面，还是要招大引强劳动密集型产业，提供更多的就业岗位，提升本地企业的美誉度和诚信度，吸引人力资源回乡；另一方面，加强对用工企业的监督，尤其是加强对收入水平、作业环境、社会保障等与就业者密切关联环节的监管，让劳动者获得更多实惠。”金开武认为，本地企业如果工资待遇上去了，工作环境搞好了，谁还愿意舍近求远往外面跑。

就业一头连着经济大势，一头连着千家万户，是最大的民生工程。就业加持，既要政策先行，更需要实打实的行动。坚定不移实施就业优先战略和更加积极的就业政策，破解用工矛盾，为劳动者提供更加精准有效的就业服务，努力把毕节打造成为人力资源开发培育基地，还需要很长的一段路要走。

市场逐渐回暖，烟火气息重启。锚定高质量发展首要任务的毕节，正承载着美好憧憬与希望从春天出发，一刻都不耽误，一步都不停歇，奋力跑出高质量发展“加速度”！

原标题：《毕节：劳动力资源“供需两旺” 企业与员工“双向奔赴”》

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