昭通着力优化人才成长环境 构建高质量跨越发展的“人才支撑”

“十三五”以来，我市紧紧围绕综合交通、高原特色农业产业、社会事业等重点领域，着力优化人才成长环境，多层次、多平台构建起高质量跨越发展的“人才支撑”。

“十三五”时期，我市新建高速公路12条，新增通车里程650公里，打通了出滇、入川、进黔高速通道11个。2018年9月，具有丰富的试验检测及工程技术管理工作经验的高级工程师蒋晓东，作为“凤凰计划”引进人才，被分配到昭通市交通建设工程质量安全监督局工作。昭乐高速、格巧高速等重点工程建设过程中，蒋晓东充分发挥在工地现场检测、水泥及沥青混凝土配合比的设计与管控、建筑材料质量验收等方面的专长，为牢牢守住项目的质量安全底线作出了重要贡献。

昭通市“凤凰计划”引进人才昭通市交通建设工程质量安全监督局高级工程师蒋晓东 ：“我们到昭通来以后，一方面解决了小孩上学的问题，另外一方面也解决了家属工作调动问题，对小孩的成长就有很大帮助。第二个我们在工程质量监督过程中，对存在的一些质量通病还有安全方面的问题，探讨之后这些问题也解决了，我们个人经过总结也发表了一些学术成果，专业素养也得到了很大程度的提高，所以说我们在昭通就感觉还是很开心。”

“十三五”以来，昭通市通过“凤凰计划”人才招引政策，以“高精尖缺”人才引进为突破，在交通、高原特色农业和社会事业等领域，累计引进了急需高层次人才78人、建立专家工作站56个。与此同时，着力实施“鲲鹏计划”、“雏鹰计划”、“名家名师名医培养工程”，培养本土人才，储备青年人才。

昭通市人社局副局长禄勇说，“市委市政府设立了高层次人才专项人才发展基金，用于解决人才在项目发展、住房补贴、生活保障各方面的资金的问题。在服务保障方面，为我们的高层次人才提供了就医、就学、就业方面的一系列跟踪服务，我们人社部门设立了专门的人才服务专员，为这些高端人才提供后续的一系列的帮助和服务。”

在市级人才政策的引领、支持下，昭通市第一批“鲲鹏计划”入选者--云南理世集团董事长李斌，带领企业构建起了由1名“凤凰计划”引进人才和两名“鲲鹏计划”培育人才引领的生产经营团队，走出了一条“以食品产销为主、货物运输为辅”的发展道路，先后直接或间接带动超过3万户群众就业、增收。2020年，企业实现营收4.3亿元；其中，“噜咪啦”品牌实现销售收入2.78亿元，实现利税0.27亿元。

昭通市“鲲鹏计划”培养人才 云南理事集团董事长李斌 ：“人才政策的出台，在营造企业“识才、爱才、敬才、用才”浓厚氛围的同时，也进一步促进企业着力规范人才的“选、育、用、留”工作。现已形成“以公司高层为人才引领，各中心总监为人才带动的人才梯队”，为企业后续发展奠定了良好的人才基础。”

苹果产业作为昭通的支柱型农业特色产业，种植面积超过80万亩，综合产值达到100亿元。为推动产业的提质增效，昭通市“鲲鹏计划”入选者、昭通苹果研究所所长鲁兴凯，带领从全国六个省（区）引进的8名硕士从苗木脱毒、新品种示范推广、种植管护技术培训、土壤改良等方面发力，着力打通实验室与果园的连接，为带动果农增产增收作出了积极贡献。

昭通市“鲲鹏计划”培养人才 昭通苹果研究所长鲁兴凯，“我们现在开展的技术，对苹果的品种或者砧木进行脱毒，移栽到大田里面它表现就是生长健壮，产量、品质都比较高，如果说像我们实验室满负荷生产的话，每年可以提供30万株无病毒的健康苗木。”

昭通田源农业科技开发有限公司技术总监黄佑陌：“他们来我们基地里面就做数据采集，通过数据采集回去他们就分析，分析了再制定方案指导我们。开始我们种苹果的时候只觉得农户都在种很简单，但是通过他们的管理我们现在实现了在最短的时间把产量提起来了、把品质提起来了，在他们指导下把品控把好关，通过这些努力，我们现在苹果这些新品种单斤都能卖到10块钱一斤。”

“十三五”以来，昭通市“鲲鹏计划”培养选拔了133名本土领军人才，“雏鹰计划”引进储备了3577名青年人才。在基本完备的人才培养引进、激励扶持、服务保障政策体系支撑下，全市形成了以高层次人才为引领，多层次人才“比、学、赶、超”的干事创业良好氛围，各行业领域发展呈现出兴兴向荣的良好局面。

昭通市人社局副局长禄勇

“我们下一步准备开展五大行动，一是本土人才培育行动，二是紧缺人才招引行动，三是领军人才示范行动，四是技能人才提升行动，五是离乡人才兴昭行动，通过五大行动为昭通经济社会发展，奠定一个优质的、良好的人才支撑。”

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来源/@昭通广播电视台

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