弹好劳模服务管理“四重奏”——金昌市总工会劳模管理服务工作五年综述

去年5月，金川集团潘从明劳模创新工作室被中华全国总工会命名为全国示范性劳模和工匠人才创新工作室。中华全国总工会每3年开展一次全国示范性劳模和工匠人才创新工作室命名活动，每次命名100个，这份荣誉得来不易。

全国劳动模范、大国工匠潘从明。

新时期，为使劳模价值引领作用得以充分发挥，为劳模价值和劳模形象赋予新的内涵和新的元素，市总工会在劳模管理服务工作中，坚持以科学培养选树劳模为基础，以深化关心关爱劳模为重点，以释放劳模的“品牌”为依托，以制度机制规范建设为保障，弹好劳模管理服务“四重奏”，让劳模精神随着时代的发展而发展，让劳模精神始终成为引领时代的价值支撑。

强基础，健全劳模管理工作机制

金昌自1981年建市至今40年，涌现出了上千名各级劳模和先进工作者，他们是金昌各行各业的“顶梁柱”，是我们这座城市的“脊梁”，是在不同历史时期引领进步的旗帜。

市委、市政府历来高度重视劳模管理服务工作，把大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，作为推动经济社会发展的宝贵精神财富，不断夯实劳模工作基础，创新管理服务措施，落实“三个保障”，确保各级劳模“社会上有地位、政治上有荣誉、经济上有实惠、生活上受关爱”。

2020年12月12日，市总工会组织2020年新授予“全国劳动模范”“甘肃省劳动模范”和“甘肃省先进工作者”荣誉称号的代表赴金昌宇恒镍网股份有限公司参观。 记者张可乐 摄

——组织上保障。从首届市级劳模评选表彰活动起，市委、市政府就成立了市劳模评选委员会，组长由市委分管领导担任，成员涵盖组织、宣传、纪检、人社、民政、工会、安全、环保、公检法等部门负责人，形成了市委、市政府统一领导，各有关方面共同参与、齐抓共管的工作格局。

——制度上保障。我市先后出台了《深入贯彻工会法进一步支持工会工作的意见》《关于加强和改进新形势下工会工作的意见》等一系列文件，把劳模管理服务工作作为各级党政和工会组织的刚性任务，明确了工作目标，提出了具体要求。为进一步加强劳模管理服务工作，出台了《金昌市劳模管理暂行办法》，为劳模管理服务提供了制度和政策保证。

——管理上保障。市总工会建立了市—县(区)—乡镇(街道)—企业四级劳模管理服务体系，坚持每年组织开展劳模摸底调查工作，掌握劳模的详细信息，对各级各类劳模分门别类整理登记，按年代、级别、系统建档。对生活困难、住房困难、身患重病的劳模进行重点登记。同时，实行动态管理，根据实际情况的变化，不断充实完善劳模档案，为做好劳模管理工作提供及时、准确、全面的基础资料，做到劳模管理不漏一人、政策落实不少一项、组织活动不缺一个、困难帮扶不少一户，实现了劳模管理全覆盖。

树典型，完善劳模培养评选机制

劳模不是天生的，是在长期的劳动实践中锤炼出来的，更是各级工会组织选拔培养出来的。

全市通过实施“十万职工职业技能素质提升”工程，积极探索技能竞赛的形式和内容，不断提高竞赛的针对性和实效性。市总工会每年列支经费50余万元，对职工职业技能素质提升活动给予经费补助，牵头制定年度计划、方案，指导协调各单位深入开展竞赛，全市组织开展了236个工种、2125场次的职工技能大赛，26.5万人次职工参与其中。通过各类技能竞赛，200多名选手获得省、市技术能手荣誉称号，700多名选手获得省、市技术标兵荣誉称号，600多名职工晋升相应技术等级，2名职工被授予“甘肃五一劳动奖章”。

同时，积极开展深化技术创新行动，广泛开展职工优秀创新成果和先进操作法评选征集及“金点子”合理化建议和“五小活动”，建立健全技术创新激励机制，畅通高素质产业工人的上升通道。广泛开展职工技术创新成果展评、技术精英演（展）示、生产难题“揭榜攻关”、先进操作法、合理化建议征集和转化提升活动，培养造就一批爱岗敬业、技艺精湛、精益求精、勇于创新、追求卓越的优秀职工，激励更多职工成为工匠、更多工匠成为劳模，及时解决生产过程中的工艺难题，以工匠精神之魂，筑企业发展之基。

小河有水大河满。通过组织动员在全市各企事业单位中广泛开展劳动技能竞赛和技术创新行动，培养了一批又一批知识型、技术型、创新型劳动者大军，为劳模的“诞生”和成长提供了适宜的外部环境，潘从明、张祯等各行各业的劳模层出不穷。

在选树劳模的过程中，市总工会坚持科学化培养、竞争中择优、高标准选树“三个注重”。对纳入劳模后备人选信息库的职工，通过加强奉献精神、团队意识、政治理念、党纪国法等理想信念教育，培养职工的劳模情怀和劳模精神；对在群众性职工劳动竞赛活动中获得表彰的“金牌职工”“技术标兵”“创新能手”“工人先锋号”“劳动关系和谐明星企业”、技术创新攻关优秀项目代表等纳入劳模后备人选信息库管理，优先作为培养和选树对象。同时，把更多的目光投向最基层的单位、最艰苦的地方、最平凡的岗位，选树了一大批来自一线的劳动模范。

近五年，我市有全国劳动模范和先进工作者5名，全国工人先锋号2个，全国五一劳动奖章获得者5名；省（部）级劳动模范和先进工作者107名，省五一劳动奖状获得者10个，省五一劳动奖章获得者31名，省工人先锋号获得者30个，当选者绝大多数来自生产一线。

办实事，健全劳模关爱帮扶机制

2021年12月17日，市总工会组织我市全国劳动模范（含享受全国劳动模范待遇的人员），在市人民医院体检中心进行健康体检，费用由工会劳模体检专项资金支出。市总工会把为劳模办实事作为劳模管理服务工作的重点，千方百计为劳模排忧解难，解除他们的后顾之忧。

——走访慰问常态化。坚持开展劳模走访慰问活动，做到“四必访”。即：重大节假日必访、劳模生病住院必访、劳模突发困难必访、劳模有需求必访。通过走访慰问，尽最大可能为劳模解决实际困难，让劳模充分感受到党和政府的温暖、工会组织的关心关爱。

——关爱劳模亲情化。倾心解决劳模遇到的就医看病、子女就业、户口住房等困难和问题，每年拨出专款对生活困难的劳模进行救助；对全市劳模工资收入情况、家庭生活情况进行全面摸底调查，认真做好“三金”发放工作；会同市人寿保险公司联合制定了《金昌市劳动模范补充养老保险实施办法》，规定凡参加养老保险的劳动模范，都由所在单位办理补充养老保险，解决了劳模的后顾之忧。

——落实待遇精细化。组织实施了涵盖劳模健康体检、健康疗休养和健康管理三个方面的服务项目，为140多名全国和省部级劳模建立了健康档案，先后为500多名劳模免费进行了体检；组织各级劳模参加金昌机场通航乘机、建市30周年庆祝活动；组织劳模参加各类考察疗养和红色旅游活动，努力为劳模全面发展、健康成长、再立新功创造良好条件；通过积极协调，对破产、倒闭企业的劳模，制定了安置和帮扶办法，为劳模的工作生活提供了制度保障。

重效应，释放各级劳模的“品牌”效应

省五一劳动奖章获得者、金昌工匠、金川集团公司劳动模范杨秉松，是同事口中的“杨博士”。他带领杨秉松劳模创新工作室团队，研发出有色冶金行业急需的特种仪器仪表80多种，28项产品填补行业技术空白，获得授权专利和计算机软件著作权150余项，近两年为企业创收1855万元。

省五一劳动奖章获得者、金昌工匠、金川集团公司劳动模范杨秉松。

为充分发挥劳动模范和高技能人才在我市创新驱动、转型发展中的示范、引领和骨干带头作用，提升企业自主创新能力和一线职工技能素质，市总工会在2012年启动了“劳模（职工、工匠、技能人才）创新工作室”的创建活动，每年评选一批市级示范性劳模创新工作室，每个创新工作室给予5000元一次奖励。据初步统计，目前全市已经建立了由各级劳模领衔的劳模创新工作室125家。

在劳模创新工作室，劳模不仅要“干好活”，而且要“带好队”，发挥“五个带头”作用。即：带头提升自身素质，掌握新知识，增强新技能；带头组织成立劳模创新工作室，搭建劳模开路、职工参与的创新平台；带头发挥示范作用，影响一批、带动一片，传播社会正能量；鼓励有条件的劳模带头创业，在全市营造出“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的创新活动，吸引广大职工加入到创新队伍中，大力培养创新型的技术人才，涌现出一大批“工人发明家”和“创新明星”。据统计，近两年来全市劳模创新工作室共实施技术创新活动6400余项，总结推广技术成果2390项，征集合理化建议8300多条，创造经济效益数亿元，为企业创新发展注入了强大动力。

一个个闪亮的名字，一段段感人的事迹，各级劳模用智慧、勤劳和汗水，谱写出一曲曲壮美的劳动之歌，劳模精神历久弥新，是珍贵的精神财富，每年“五一“期间，全市各级党政和工会组织在报纸、广播、电视等新闻媒体设立“劳动者之歌”栏目，多角度、多层次宣传劳模的先进事迹和优秀品质。市总工会每年召开1至2次各行业、各层级的劳模座谈会，通报全市经济社会发展情况和劳模工作情况，深入倾听劳模的意见建议和呼声，增强劳模荣誉感和自豪感。近两年来，市总工会先后组织开展劳模进校园、进企业先进事迹巡回宣讲活动12场次，参与职工2万多人；连续两年举办庆“五一”暨“模范职工”颁奖晚会，表彰各行各业的模范职工和先进工作者，在全社会形成了崇尚劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好社会风尚。

文：闫庆玲

原标题：《弹好劳模服务管理“四重奏”——金昌市总工会劳模管理服务工作五年综述》

阅读原文