“试用期最后一天忽然被辞退”登上热搜！我该怎么办？

中关村科学城总工会

服务职工 传播工会声音

12月的头一天，热搜话题突然出现这样一条消息↓

以上为某网友遇到的真实案例，那么遇到这种情况我们应该怎么办？试用期是不是就可以无故辞退？

首先，我们先看看《劳动法》，第十九条是这么说：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

也就是说，试用期跟你所签的合同长短有直接关系。这里提醒各位，只要企业在入职一个月之内与你签合同，这都不违法。还要注意一点，你的试用期和劳动合同的有效期是否符合法律规定。

其次，在试用期内，企业是可以不给你转正的。

《劳动合同法》第三十九天规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

员工存在以上这些情况，公司是可以与你解除劳动关系的。那么，试用期被开除，有经济补偿或赔偿金吗？试用期被开除有三种方案可以执行：不用赔付；赔偿0.5；补偿一个月薪资。

看到这里可能有网友就会问了，三种赔偿方案又该如何区分？

1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；在外兼职，给公司造成重大损失的；员工存用欺诈、强迫等逼公司与其建立劳动关系的；被依法追究刑事责任的；企业就可以不用支付任何赔偿费用。

2、员工如果出现患病或者非因工负伤，不能从事原岗位的；能力不足，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作这类情况的，公司如果非要辞退，员工可要求企业支付0.5倍工资。

3、如果员工以上两条都不符合，企业无条件、无理由开除员工，员工就可以要求企业支付一个月的补偿方案了。

针对于该网友的情况，其实是可以向仲裁委提出仲裁诉求，但是结合该员工的实际问题，“只入职了一个月”，长期耗时得不偿失，故此可以和该公司进行协商处理，要求给予一定赔偿金。

请注意，试用期不是“白用期”，也不能随意辞退！

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