最高年薪300万！“浙大南太湖学者”面向全球招募

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浙江大学湖州研究院

浙江大学湖州研究院（以下简称“研究院”）是由浙江大学与湖州市人民政府共建、具有独立法人资格的事业单位，是浙江大学地方性新型研发机构。研究院于2020年12月正式成立，地处浙江湖州南太湖新区，前期办公地址位于南太湖科技创新中心。研究院重点围绕智慧医疗、新一代信息技术、先进电子技术、工业互联网、智能自动化等领域开展创新研发，探索培养高端人才的新途径，培养拔尖创新人才，培育新兴科技企业，促进国际人才交流，努力建设成世界一流研究院。

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招募背景

为有力促进浙江大学与湖州市在科技创新、人才培养、成果转化和产业培育等方面的深度合作，深入推动浙江大学人才培养体系建设，在湖州加速集聚一批引领产业发展的高端人才，由湖州市与浙江大学相关部门联合实施“浙大南太湖学者”计划。

计划于2021年到2025年，在浙江大学湖州研究院新引育的科研人员中遴选一批科技领域拔尖人才，由浙江大学与浙江大学湖州研究院实施双聘，冠以“浙大南太湖学者”荣誉称号，给予重点支持。

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招聘方向

浙江大学湖州研究院重点方向：检测技术、高端仪器、智能机器人技术、无人系统、工业互联网、大数据、工业安全、智能制造、智慧医疗等。

企业联合招引方向：围绕湖州市重点发展产业需求，由浙江大学湖州研究院与当地龙头企业联合招引高端人才，具体需求由相关企业提出，相关招聘岗位将陆续发布，敬请关注。

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认定类别和条件

按照人才层次分浙大南太湖资深学者、浙大南太湖领军学者、浙大南太湖高级学者与浙大南太湖青年学者四个类别。

▶ 浙大南太湖资深学者

浙大南太湖资深学者主要是指浙江大学湖州研究院近一年内（上年的1月1日之后）新引进的海内外顶尖人才，应具备以下基本条件：

与浙江大学湖州研究院签订连续3年以上聘用合同；

引进人才每年在湖工作时间不少于3个月；

引进人才包括：中国科学院或中国工程院院士，或美英德法日加澳等发达国家院士；诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等著名奖项获得者；国家“万人计划”杰出人才；相当于上述层次的人才。

▶ 浙大南太湖领军学者

浙大南太湖领军学者主要是指浙江大学湖州研究院近一年内（上年的1月1日之后）新引进的、愿意投身到浙江大学湖州研究院建设的海内外一流专家，应具备以下基本条件：

一般应取得博士学位；

年龄一般不超过55周岁；

原则上，人才引进前应在QS、U.S. News、THE、ARWU四大主要世界大学排名任一榜单前100的高校、发达国家的国家实验室等相当层次的科研机构担任过相当于正教授及以上职务，或在世界500强企业总部、区域总部或子公司担任过首席科学家或技术高管及以上层次职务；

与浙江大学湖州研究院签订连续5年以上聘用合同，每年在浙江大学湖州研究院工作时间不少于9个月，人事关系转入浙江大学湖州研究院。

▶ 浙大南太湖高级学者

浙大南太湖高级学者主要是指由浙江大学湖州研究院近一年内（上年的1月1日之后）新引进的、愿意投身到浙江大学湖州研究院建设的海内外行业知名专家，应具备以下基本条件：

一般应取得博士学位；

年龄一般不超过55周岁；

原则上，人才引进前应在QS、U.S. News、THE、ARWU四大主要世界大学排名任一榜单前200的高校、海内外知名实验室等相当层次科研机构担任过相当于副教授及以上职务，或在某行业世界著名企业总部担任过首席科学家或技术高管及以上层次职务；

与浙江大学湖州研究院签订连续5年以上聘用合同，每年在浙江大学湖州研究院工作时间不少于9个月，人事关系转入浙江大学湖州研究院。

▶ 浙大南太湖青年学者

浙大南太湖青年学者主要是指浙江大学湖州研究院近一年内（上年的1月1日之后）新引进的、愿意投身到浙江大学湖州研究院建设的海内外青年优秀人才，应具备以下条件：

一般应博士毕业于近3年QS、U.S. News、THE、ARWU四大主要世界大学排名任一榜单前200的高校；

年龄一般不超过35周岁；

原则上，人才引进前在海内外知名高校或实验室担任过正式教学或科研职位连续36个月以上；或在世界500强企业总部、区域总部或子公司，或某行业世界著名企业总部担任过技术骨干连续36个月以上；

与浙江大学湖州研究院签订连续5年以上聘用合同，每年在浙江大学湖州研究院工作时间不少于9个月，人事关系转入浙江大学湖州研究院。

以上所有认定类别，涉及年龄的，计算截止到当年12月31日。特别突出的人才，可以在年龄、学历、毕业高校、工作单位或工作时间等方面适当放宽限制（只能破格1项）。

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政策扶持

湖州市人才工作领导小组为入选者授予“浙大南太湖学者”荣誉称号，颁发荣誉证书，并纳入“南太湖精英计划”管理，享受湖州市相关政策支持，具体如下：

对人事关系转入浙江大学湖州研究院、签订连续5年以上聘用合同、且每年在湖工作时间不少于9个月的浙大南太湖资深学者，按浙江大学湖州研究院实发年薪的70%，给予5年累计最高1000万元的薪酬补助。

对浙大南太湖领军学者、浙大南太湖高级学者和浙大南太湖青年学者按浙江大学湖州研究院实发年薪的70%、60%、60%，分别给予5年累计最高500万元、300万元、200万元的薪酬补助。

优先推荐浙大南太湖学者申报“鲲鹏计划”、国家和省级引才计划等人才工程，对成功入选的人才参照相关扶持政策按就高不重复原则予以配套支持。

“浙大南太湖学者”可享受最高600万元的安家、购房和租房补贴。

根据“湖州服务绿卡”规定，可在子女入学、医疗保障、家属就业等方面享受各项待遇。

浙江大学积极支持“浙大南太湖学者”在浙江大学湖州研究院开展工作，“浙大南太湖学者”享受浙江大学相关政策支持，具体如下：

“浙大南太湖学者”由浙江大学与浙江大学湖州研究院实施双聘，在双聘期间，享受浙江大学兼任教师的工作条件，并与相关院系签订双聘工作协议。

浙大南太湖学者在浙江大学湖州研究院服务期满后，符合浙江大学求是特聘教授条件的，可依托相关院系申报浙江大学求是特聘教授；符合相关院系正式教职申报条件且该院系有教师编制空缺，可依托该院系申报浙江大学长聘教职。获批聘任求是特聘教授或者正式教职后，浙江大学及相关院系可同步启动人才引进。新引进的求是特聘教授或正式教职人员，符合浙江大学兼职规定的，可以继续在浙江大学湖州研究院兼职从事相关研发工作。

浙江大学湖州研究院对“浙大南太湖学者”给与年薪与科研平台等方面的支持，具体如下：

“浙大南太湖学者”在浙江大学湖州研究院工作期间享受以下薪资待遇：浙大南太湖资深学者合同期间月薪15万元（以每年实际在湖州工作天数计算；全职者年薪180万元）；浙大南太湖领军学者合同期间年薪90万元；浙大南太湖高级学者合同期间年薪75万元；浙大南太湖青年学者合同期间年薪50万元。

受聘为浙大南太湖资深学者、浙大南太湖领军学者、浙大南太湖高级学者、浙大南太湖青年学者的，分别给予200万元、120万元、80万元、50万元科研启动经费支持，作为PI（项目带头人）组建团队的再给与200万元以上的团队建设经费支持（用于团队中除PI外的研究院全职人员的薪酬发放）。

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招聘流程

1、报名时间方式

（1）时间：长期（首批报名4月30日前）。

（2）方式：应聘人员发送个人简历至招聘专用邮箱（邮件主题及简历文件标题标明“应聘方向+毕业院校+学历+专业+姓名+联系方式”），简历内容包括学历学位、专业职称、荣誉奖项、科学研究、成果转化或产业化情况及其佐证材料，建议汇总成一份PDF文件。

2、简历初选

根据投递简历初步筛选，必要时通知应聘人员补充相关材料。

3、综合评议

研究院组织评审会，应聘人员提交《发展计划书》（PPT或Word格式）并进行讲解，研究院结合发展需求综合评议；《发展计划书》包括简历中的应聘人基本信息、科研经历，以及未来科研、成果转化或产业化思路，五年发展目标，经费需求及使用计划，实验室设备需求等。

4、录用通知

若录用，通过邮件+书面形式发放录用通知。

5、到岗服务

提供人才到岗对接服务，包括入职报到、人才公寓入住、劳动合同与工作协议签署、岗前培训等，后期结合科研成果情况开展产业化加速等服务。

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联系方式

联系人：王老师

原标题：《最高年薪300万！“浙大南太湖学者”面向全球招募》

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