为落实巡察整改、锤炼干部队伍、增强企业活力、防范岗位风险，城发集团全面推进选人用人改革。8月15 -16日，城发集团党委副书记、常务副总经理胡雄兵，党委委员、纪委书记鲁科率集团纪委、人力资源部分赴下属企业开展领导班子轮岗交流推荐15日晚，集团公司召开党委会，研究轮岗交流干部和改非干部人事工作。

   16日上午，集团召开轮岗交流干部到任宣布会。下属建工、水务、矿业、公交、置业等6名班子成员实行轮岗，6名班子退出领导岗位。新到岗的下属企业班子分别谈认识、谈体会、谈计划，大家纷纷表示，轮岗交流有助于提升个人能力，带动企业发展，将坚决贯彻落实集团党委的工作安排，争取在新岗位展现新风貌、创造新业绩。

   鲁科要求，要正确认识干部轮岗交流的重要性和必要性，树立大局观和长远观，正确对待个人的进退留转，自觉配合集团党委的安排，积极适应新岗位、新任务。要严格遵守工作纪律，全身心投入工作，在新岗位上发挥特长，带好队伍，不辜负组织栽培。

   胡雄兵强调，要着眼大局，提高认识。本次交流干部是强化干部队伍建设和加强企业管理的需要，更是确保集团健康长远发展的需要，要正确认识，调整状态，尽快投入新岗位。要认真履职、抓好落实。一方面交流干部要加强业务学习，做好工作对接，把握精准要义，投身工作实际；另一方面要扎实工作作风，坚守政治底线，敢于在急难险重领域经风雨、增本领、创业绩，不断增强管理能力和业务水平，为企业高质量发展做出更大贡献。

   下一步，城发集团将面向全集团内部遴选总部员工和建工集团、公交集团领导班子。