深圳拓展活动是模拟实际困难和突发事件，使被试者在这样的模拟环境下应对危机，是众多企业培养人才喜爱用的方法，深圳拓展活动有哪些游戏可以促进群体团结?其实只要活动的组织者准备好团队训练所需的游戏，每个成员都能认真参与就是好的，而这些游戏可以培养促进群体团结性。

1、松树松鼠

一行人围成圈，从一数到三，报一而二站着，抵消双手手掌，平放在胸前，报三人站在两人之间，蹲着，一人两人做松树，三人做松鼠，圈子里还有一个人，他是讲故事的人，故事场景发生的时候，松树和松鼠必须根据场景移动，也就是说，必须和其他松树和松鼠交换位置，但不能和身边的松树和松鼠交换位置，讲故事的人有夺走松树和松鼠，移动到错误的地方或没有抢到位置的人会受到惩罚，成为讲故事的人，故事的场景有三个，一个是“火灾”——这时，松树和松鼠都移动，二是“猎人来了”——此时，松树不动，松鼠动，第三是“地震”——此时，松树动了，松鼠不动。

2、刮大风

大家围成一圈，中间站着一个人，这个人说刮大风，大家问“吹什么”，这个人回答吹同样的东西，满足那个东西的人要交换位置，不能和两边的人交换位置，这个人要参与抢位置的过程，例如，如果这个人可以说是“吹开的人”，那么吹开的人就必须交换位置。

3、报告数

大家围成了一个圈，但大家都背对着外面，在规定的时间内，分别从1开始依次向30报数，不允许相邻的人报告相邻的数，也不允许两个人报相同的数，如果发生沉默，不能超过5秒，每个人必须报告三个数，如果第1个人发音“零”指某人，那个人也发音“零”指另一个人，第三个人发音为“柒”，适合大家随着声音用手指开枪，因为没有轮流，突然指向某一方，所以整个过程必须处于紧张状态，下一个可能就是你。

其实还有很多其他有意义的深圳拓展活动，目的是了解出发点和活动的真正含义，提高员工的凝聚力和自我认识。统一的目标、目标是团队的前提，没有目标就不能说是团队，因为有目标在先，才有队伍，团队目标是团队目标管理的进步，更重要的是统一团队的目标，团队所有人都接受团队的目标，为实现目标而努力。统一的规则，队伍必须有规则，规则是告诉团队成员应该做什么，不应该做什么，如果不能做什么，是因为没有设定作为团队行动的底线，大家就会继续突破底线，持续突破行动底线的组织不能说是团队。