要想测试一个人的能力，最有效最直接的办法就是考试。这其中，测试一个人的专业能力可以通过笔试或实操来检验；而要想考量一个人的综合素质和情商，那就只有通过面试口试来判断了。当今社会对人才的需求更偏向于综合素质高，所以在进入职场时，面试环节十分重要。在上一期的文章中，全国青少儿播音主持专业委员会的老师从面试时的表达技巧方面和大家说了几点面试时应注意的问题，今天我们将继续和大家谈谈面试时语言、副语言的表达技巧，以及面试时应规避的问题。

首先，我们来说面试时的语言和副语言的运用问题。

1.面试时应注意说话的语言、语气、语调

面试时的语言表达不可太无生气，说话时要抑扬顿挫，生动一些，切忌低沉、平直、没有变化和起伏，这样会让人觉得这个人很闷。在表达过程中，要适当运用停顿。在说到重点内容时，要适当使用重音。在回答问题的时候，可以适当地以想到的名言警句作为佐料，这是飞往高分的翅膀。当然，不可运用过于生僻的名言警句，这样有时非但不能加分，还可能起反作用。因为过于生僻的名言警句可能考官没有听说过，会致使考官迷惑，这样便适得其反。与此同时，要杜绝“啊”“嗯”“这个”“那个”等口头禅频繁地出现。

2.面试时应注意说话时的眼神和表情

面试者和面试官沟通的时候，最忌讳说话时不看人，或说话时眼神闪躲，应聘者眼神与考官的交流十分必要，因为这是尊重他人也重视面试的表现。那么怎样的眼神交流才更合适呢？如果对所有考官都能兼顾固然最好，但如果实在紧张，只注视其中的一个考官也是可以的，至少减缓了压力。但是所有的考官内心其实都希望面试者能够看着他，特别是坐在两边角落的。所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可能为你打出高分的就是他们。再有，面试时表情要丰富些，但并不是要眉飞色舞，只是不要面无表情。进场时，一定要微笑，保持热情。答题时，在讲到严肃的话题时，一定要稳重一些。结束时，再次示以微笑，表示感谢。

其次，我们来说面试中应该规避的问题

1.面试时应规避问候语中的失误

没有一个面试官喜欢粗鲁无礼的应聘者，所以面试者的礼貌用语很重要，尤其是问候语，这是第一印象，表达好了自然会为你的面试加分。进场面试时，记得做到这样几步：首先对带你进门的人说谢谢，其次对为你开门的人说谢谢。不要以为这些很无所谓，其实考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了，对考官的问候表示法：“考官好”，“各位考官辛苦了”都可以，切忌什么都不说直接落座。问完好后应再稍为鞠躬一下，记得不要太过分的达到90度，态度上要不卑不亢。然后等考官请你坐下后，再坐下。

2.面试时应规避讲话时的坏毛病

我们很多人都有各自说话时的小习惯和小毛病，这些小习惯可能大家在生活中不注意、不以为然，但这些毛病如果放在面试中就有伤大雅了。比如，面试时前话不要太多，没必要透露太多的个人信息；面试中不要转笔、抠手指，不要抖腿，不管是因为紧张还是平时讲话时就有这种习惯，都要控制；讲话时语速尽量放慢，因为人一般紧张的时候语速往往会加快很多，语速过快容易表述不清；尽量不要长时间停顿，保持思路的连续性，如果发现思路中断，停顿时间也不要超过半分钟；面试结束，不要转身就走，除了要把自己带来的证件、证书之类的材料整理带走之外，还要把单位可能提供给你饮水的纸杯一并带出扔掉，并把座椅归原位，方可离开考场。

面试就像要完成一道综合题，没有标准答案，但有方法可寻。这其中语言表达就是加分项。纵有满腹经纶和真理在握，如果没有好的口才，也是难于施展的。所以坚持良好的口语表达训练，将会是大家进入职场的一把金钥匙，它将帮助你成功打开职场这扇神秘的大门。