台海网3月27日讯 (台海网记者 陈金龙 通讯员 吴巧芳)近期,全国政协主席郭允冲在2016年两会上指出:“坚持就业优先战略,实施更加积极的就业政策,创造更多就业岗位,着力解决结构性就业矛盾。”做好就业工作是当下经济社会发展的重要任务之一。作为就业中坚力量的白领群体,在春节后的跳槽旺季,又将会怎样规划自己的职业发展呢?国内领先的职业发展平台智联招聘,在最新推出的《大数据看就业》系列报道中,利用自身后台大数据优势,专业地分析和解读了广大白领的求职意向,以及对就业市场的最新动向进行了深入调研,为企业摸准人才脉象,帮助求职者轻松就业带来一定的参考价值和指导作用。
本次,智联招聘提取的是2016年2月27日至2016年3月4日共计7天的后台数据,分析解读白领跳槽意愿,数据主要结果如下:
l 本周白领跳槽意愿持续上浮,厦门白领人均投递简历8.61全国排名27名
l 跳槽情况分布
房地产/建筑/建材/工程仍为跳槽意愿最强烈的行业
销售岗位的跳槽意愿最强烈
l 白领跳槽后仍热衷本职位
l 本周简历发布量最多的行业和职位
基金/证券/期货/投资行业最“缺人”
销售业务成本周简历发布量最多的职业
一、本周白领跳槽意愿持续上浮,全国白领人均投递14.77份简历,厦门白领人均投递简历8.61
据智联招聘最新报告显示,本周全国白领人均投递简历数量为14.77份,相比上一期数据的13.85份,增加了近1份,提升比例为6.4%。在全国重点城市的投递简历量排名表中,厦门相较与前几周的人均8.04、8.34维持在持续稳定上升的情况。
二、跳槽情况分布
- 跳槽意向最强烈的10大行业,房地产/建筑/建材/工程行业依然居首位
据智联招聘的最新数据显示,房地产/建筑/建材/工程,互联网/电子商务及快速消品(食品/饮料/烟酒/日化)行业占据跳槽意愿最强烈前三甲位置,占比分别达到10.5%、9.0%和6.1%。2016年全国两会,关于房地产/建筑/建材/工程行业的声音相比往年的两会更加受人关注。就在两会前不久,国内的楼市开始了加速“去库存”,市场热度迅速升温。在这样的大环境下,房地产/建筑/建材/工程行业“去库存”、“土地供应”、“个税改革”等话题都受到行业的极大关注。当下随着针对房地产/建筑/建材/工程行业的宽松政策接连出台,房地产/建筑/建材/工程行业呈现出整体升温的态势,可以预见这个行业在2016年还会保持良好活跃的发展势头,对人才的需求也会源源不断。
- 销售人员的跳槽意愿最强,财务/审计/税务岗位和软件/互联网开发/系统集成岗位从业人员紧随其后
智联招聘发布的最新报告显示,厦门销售类职位的简历投递率占比为35.9%,对比上周略有上升,由于销售岗位的流动性较高,人员更替相对其它岗位更加灵活,因此依然占据简历投递率的首位。紧随其后的是财务/审计/税务岗位,占比为22.3%,与上周相比商超/酒店/娱乐管理/服务等人力资源服务,占比达到8.8%,位居第三。
- 跳槽意愿最强烈的学历,本科学历求职者占比遥遥领先
智联招聘本期报告显示,厦门本科学历的求职者投递简历数量占比最高,达到58.6%,比排名第二的大专学历高出18.4%。本科学历的求职者大部分有着很好的学历背景,同时又具备一定的灵活性和很好的工作适应能力,因此仍旧是目前求职者市场上的“香饽饽”。而大专学生由于能更早地接触和进入社会,在工作有着更多的实践机会,同时相比本科学历求职者,在薪资各方面的待遇要求相对较低,因此凭借自有的优势紧随本科学历之后,占比为30.2%,与上周持平。硕士、MBA、博士学历求职者则占据跳槽意愿最强烈的学历Top5中的其余三名,占比分别为3.9%、0.5%、0.1%。
- 跳槽意愿最强烈的薪酬排名:薪水越少,白领跳槽意愿越强烈
从所有具有跳槽意向的求职者简历中可以看出,薪水越低的从业人员,跳槽的意愿越强烈。本期报告显示,月薪在2000-4000的求职者中,求职的简历数量占到32.3%,月薪在4001-6000的求职简历数量占30.6%,6001-8000的求职简历数量占13.7%。本周的数据显示结果与上周基本保持一致,变化并不明显。
- 跳槽意愿最强烈的各年龄段排名,80后与90后旗鼓相当
智联招聘最新数据显示,本周简历投递数量最多的是80后,占比为38.2%,对比上周, 90后占比略有下降,为54.9%。在各年龄段求职者中的总占比达到93.1%,是不折不扣的求职者市场“主力军”。另外两个年龄段 70后和60后,占比分别为6.0%,0.8%。
- 民营企业白领跳槽意愿居高不下,占比高达52.5%
本期智联招聘发布的最新数据显示,民营企业依旧以50.7%的占比高居简历投递数首位,紧随其后的是外资企业,12.8%,以及占比为10.5%的股份制企业和占比为9.8%的国有企业。当下中国的民企中已经涌现出大量国际领军企业,中国民营企业全方位、多领域的“走出去”已成为常态。2016年全国两会,就有建议对我国民营企业“走出去”给予更精准的政策支持的提案,以帮助民营企业更好的解决对外投资在审批程序、外汇出境限制、境外并购贷款、对外投资的法律障碍等方面的问题;同时民营企业良好的薪资待遇和相对广阔的发展前景,能够吸引大批人才也不足为奇。
三、 跳槽去向分布
- 厦门白领跳槽后仍热衷本职位
从报告显示,2016年10大热门职业流动情况稳定,大部分白领在选择跳槽的时候,投递职位依旧为自身当前所在职位。其一,由于求职者对于本职业情况较为了解,在工作心里上的压力较小;其二,虽是跳槽,但工作的内容较为相近,更容易进入工作状态,做起来得心应手。因此,导致大多数求职者跳槽后仍选择本职位的重要因素。
厦门热门职业白领都跳去了哪里 |
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现职业 |
期望从事职业 |
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销售 |
销售 |
行政/后勤/文秘 |
财务/审计/税务 |
财务/审计/税务 |
财务/审计/税务 |
行政/后勤/文秘 |
人力资源 |
软件/互联网开发/系统集成 |
软件/互联网开发/系统集成 |
IT质量管理/测试/配置管理 |
IT运维/技术支持 |
人力资源 |
人力资源 |
行政/后勤/文秘 |
高级管理 |
市场 |
市场 |
销售 |
行政/后勤/文秘 |
土木/建筑/装修/市政工程 |
土木/建筑/装修/市政工程 |
房地产开发/经纪/中介 |
销售 |
物流/仓储 |
物流/仓储 |
采购/贸易 |
行政/后勤/文秘 |
金融 |
财务/审计/税务 |
证券/期货/投资管理/服务 |
行政/后勤/文秘 |
商超/酒店/娱乐管理/服务 |
商超/酒店/娱乐管理/服务 |
行政/后勤/文秘 |
高级管理 |
汽车制造 |
汽车销售与服务 |
机械设计/制造/维修 |
汽车制造 |
四、 薪酬状况
- 2016年全国高薪行业TOP10,基金证券夺榜首
对比上周的数据显示,基金/证券/期货/投资行业从第二名晋升到榜首的位置,成为本周最高薪行业,平均薪资为10796元。其次是专业服务/咨询及能源/矿产/采掘/冶炼行业,分别为10723元、10658元。
据了解,在跌宕刺激的过山车行情中,基金/证券/期货/投资人员流动变化较频繁。基金/证券/期货/投资公司规模大幅增加,新产品不断涌现,在此情况下,对招聘人员也变得格外阔绰。但智联招聘专家认为,高薪行业通常意味着较大的工作压力,较高的专业壁垒,竞争也比较激烈。求职者在选择工作时应量力而行,保持理性,并根据个人能力、兴趣、工作内容、薪酬等因素综合进行职业的选择。
全国高薪行业TOP10 |
||
排名 |
行业 |
薪资/元 |
1 |
基金/证券/期货/投资 |
10796 |
2 |
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等) |
10723 |
3 |
能源/矿产/采掘/冶炼 |
10658 |
4 |
中介服务 |
9786 |
5 |
跨领域经营 |
9408 |
6 |
房地产/建筑/建材/工程 |
9134 |
7 |
通信/电信运营、增值服务 |
8709 |
8 |
交通/运输 |
8696 |
9 |
网络游戏 |
8662 |
10 |
航空/航天研究与制造 |
8602 |
- 不同薪资水平白领2016年期望薪资
智联招聘调查数据显示,涨薪预期最高为现薪资0元-4000元,涨幅为100%。随后的8001元-10000元也有28%的大幅度涨幅。智联招聘认为,随着工作经验增加,尤其是当跳槽后实现岗位晋升的话,公司涨幅会比较大。当然,找工作不能光看起薪,还要看企业的发展前景和自我的发展空间等。
不同薪资水平白领2016年期望薪资-厦门 |
||
现薪资/元 |
期望薪资/元 |
薪资涨幅 |
※2000-4000 |
2001-6000 |
100% |
4001-6000 |
4001-6000 |
0% |
6001-8000 |
6001-10000 |
14% |
※8001-10000 |
8001-15000 |
28% |
10001-15000 |
10001-15000 |
0% |
15000以上 |
15000以上 |
0% |
五、 本周简历发布量最多的十大行业、职位
- Ø基金/证券/期货/投资成本周简历发布量最多的行业
数据显示,企业发布的简历数量排名中,基金/证券/期货/投资、中介服务、房地产/建筑/建材/工程行业成为本周发布简历数量的前三甲。值得一提的是,金融行业已经成为经济增长的强力“引擎”,可谓是"钱"景广阔,加上国家也对金融领域将会有更深层次地投入。因此,对于人才的需求将与日俱增。由此可见,基金/证券/期货/投资行业不仅是求职者梦寐以求的职场舞台,也是企业花大价钱招兵买马的行业。
- Ø销售业务成本周简历发布量最多的职业
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据了解,销售职位一直是所有企业中不可或缺的岗位,需求量较高;同时销售岗位流动性较高、年终奖比例较高,这就造成了大量销售人员在春节后选择新的发展,而作为企业来说,也需要不断招到新的人员来满足空缺。据智联卓聘发布的最新数据显示,销售类职位的简历投递数量排名第一,其后是财务岗位和人力资源岗位。随着中国众多企业的市场化,对于销售岗位的复合型人才需求也开始逐步增加,相对以往的传统销售,很多公司更需要一些有头脑,有资源,专业性强,同时对市场发展有着准确判断的复合型销售人才。