员工是企业的财富

1. 购房借款，帮助员工早日实现住房梦。

2. 购车补贴，帮助员工早日实现购车梦。

3. 就学补贴，缓解职工子女就学的压力。

4. 股份奖励，逐步提高员工的收入水平。

5. 学欧洲奖，注重塑造和培养员工素质。

6. 设红娘奖，帮助单身职工们牵线搭桥。

7. 员工生日，订做生日蛋糕以庆贺祝福。

8. 共产主义，主义细节上关心广大员工。

9. 养老基金，保障员工退休后生活质量。

10.设年终奖，使员工生活达到小康水平。

职工是企业的财富，公司领导层对这点的认识并没有仅仅停止在口头上，而是真正落实到实际行动上，提倡人人平等的理念，只有岗位的不同，没有人格的高低之分，并将“为员工创造幸福生活，为社会培养有益人才”作为自己的神圣使命，关心员工，帮助员工，让员工有尊严的工作和生活，致力于打造“乐在滨州工作、喜享欧洲待遇”的理想家园。

员工福利待遇方面，耀华公司一直奉行“多付出多回报”的宗旨，并通过“股份奖励”的方式先后将大有、滨庆和耀华设计院的的部分股份奖励给长期和立志长期在耀华公司工作、为耀华公司的发展作出贡献的员工，逐渐提高员工收入水平。同时，公司还在员工买房、买车、子女就学及退休养老等方面给与政策性关怀和帮助。

职工培训教育方面，注重人才的教育和培养，每年都会抽调一定的人力、物力和时间进行培训和学习，利用自身和社会力量提供派出学习深造和技能培训的机会，进行全方位的培训教育，培养了一大批可独当一面的专业性设计人才。

职工文体活动方面， 开展丰富多彩的群体性活动，以活跃职工气氛，丰富员工生活，提高公司的凝聚力和向心力。公司每年都会不定期组织员工外出游玩，组织开展丰富多彩的趣味活动：拔河比赛、篮球比赛、乒乓球比赛、够级比赛等等，大力倡导科学、文明健康的生活方式。

凯旋归来