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全国实施劳务实名制管理系统的理由

2020年05月22日

全国实施劳务实名制管理系统的理由

建设行业用工秩序不够规范，工人水平参差不齐，行业监管亟待加强是我国长久以来都存在的一个难题，建筑业要提档升级，用工方式的规范与改革是迫在眉睫的事情。过去传统的劳务实名制管理流于形式，存在很多问题，比如层层分包，导致施工企业对劳务人员不清楚，各项目上企业施工人员信息数据不互通，容易存在工资纠纷，考勤技术有限等， 劳务实名制管理系统，能够帮助企业培养优秀劳务团队，实施精细化管理，有效提高施工效率。

现在市面上大多采用劳务实名制管理系统的工地，考勤方式一般采用无感考勤，依靠移动端和人工智能技术，对每位入场人员进行身份实名制登记，录入管理平台，利用智能闸机，集成人脸识别技术，施工人员进场通过人脸信息识别入场，形成信息的高匹配度，真正将实名制管理落实到位，避免了他人冒充进入施工区域。

劳务实名制管理系统包括：

1、人员录入，通过实名制管理，施工企业可掌握现场每个施工人员的具体信息，也能避免闲杂人员混入施工现场，是建立施工人员大数据的基础，同时支持与其他平台进行数据对接。

2、考勤记录与汇总，通过收集考勤数据，既能够把握大致劳务成本，又可以降低恶意讨薪事件发生。

3、合同管理，系统会自动套打各类合同及文件信息，提供劳动合同示范文本，方便企业进行内容的录入。

4、工资管理，主要是通过每月项目部或分包商进行工资发放吗，施工人员通过系统来反馈工资发放状态。

5、劳务人员权益维护，当劳务人员发现自己的权益受到了侵犯或者发现项目建设过程中存在不合规定的行为，均可通过扫描信息告示牌上的二维码进行举报，填写相关信息，进行维权。

劳务实名制管理系统能有效的将施工人员合同、考勤、工资支付等情况记录并保存下来，有利于监督劳务企业工资发放，也能避免劳务纠纷，避免企业损失，从根本上解决农民工欠薪问题，有利于保护企业和施工人员双方的权益。同时降低了施工人员的流动性，确保工程质量和工程安全，便于施工现场治安管理。

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