乘风破浪的2020届毕业生，离开校园，初入社会，你们工作还顺利吗？处于试用期的你，单位给你交社保了吗？

1.签订劳动合同必须约定试用期吗？

不是，试用期只是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间，不是劳动合同中的法定必备条款。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.我现在还在试用期，单位说转正后给我交社保，合理吗？

不合理且违法。自用工之日起，单位与你就已经建立了劳动关系。《社会保险法》第五十八条第一款规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，在你还是试用期的时候，单位也必须为你缴纳社保。

3.社保包含哪些内容，我自己需要交钱吗？

社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，除了生育保险和工伤保险个人不需要缴费外，其他三个险种，单位和个人都需要按比例共同缴费，个人缴纳部分每月由单位代扣代缴。

4.我进单位的时候，单位让我书写自愿放弃缴纳社保的承诺书，每个月额外给我补贴，这样做合法吗？

不合法哦。《社会保险法》和《劳动合同法》都明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法定义务，不能由用人单位和劳动者通过约定变更或放弃。

最后，小编祝各位乘风破浪的小哥哥小姐姐工作顺利，并附赠一份关于试用期规定的法律小知识给大家，大家可以比对下单位跟你签订的劳动合同中约定的试用期是否符合法律规定：

当然，找到心仪的工作也不容易，且干且珍惜。在职场摸爬滚打累计工作满1年后，就可以享受5天年休假了，还是带薪休假的那种哦！